仕事は世界のほとんどの人にとって日常生活の重要な部分です。 仕事は意味、重要性、望ましい生活水準を持つ機会を提供することができます。 しかし、 一般化不安障害 （GAD）を体験することは、生産的な作業を非常に困難にする可能性があります。 あなたのキャリアに成功し満足していることが障害を管理する重要な理由であり、あなたの雇用主にGADを開示することは難しいが、重要な決定になります。
以下は、その決定をどのようにナビゲートするかについてのガイドです。 キャリア意思決定とGADの詳細については、これをお読みください 。
開示するとき
あなたの従業員と GADについて話をすることを決定することは、非常にストレスと不安を引き起こす可能性があります。 この決定を下すための第一歩は、あなたがそれをやる理由を理解することです。 あなたがどれくらいうまく機能しているかを現実的に見て、障害があなたの生産性と職務遂行にどれだけ影響しているか、誰かに話すことによって得たいと望むものは考慮すべき重要な要素です。 障害が仕事中のあなたの機能に重大な影響を及ぼしており、あなたが何らかの理解、調整、または支援を求めている場合、それがわずかにしかあなたに影響を及ぼさない場合、それを開示する方がより適切かもしれません。
雇用主の方針を学ぶ
次に、精神医学的診断を受けた従業員のための会社の方針と宿泊施設に精通してください。
ほとんどの職場では、病状やその他の人生の状況によって、従業員に影響を与える可能性のあるポリシーがいくつか用意されていますので、まず宿題をするとこのプロセスをより簡単にナビゲートできます。 さらに、開示内容が会社の立場にどの程度影響するかを測定する必要があります。 あなたが開示後に不公平に扱われるような気がする職場にいる場合は、これを判断に踏み込んでください。
誰に教える
最後に、誰と話すかを決めます。 一般的に、心理的な問題を抱えている従業員のための2つの最良のリソースは、障害者または従業員支援プログラムを代表する人物です。 これらのいずれも存在しない場合は、最善の人と話すことを決定するために、治療提供者と協力することを検討してください。
この決定の詳細については、物質乱用および精神保健サービス管理（SAMHSA）をご覧ください。