悲しいことをあなたの雇用主に伝えるヒント
あなたが社会不安障害（SAD）を持っていることを雇用主に伝えるのは難しいことがあります。 あなたが悲しいと診断され、 治療を受けた場合 、雇用主（または潜在的な雇用者）にあなたの状態を伝えるべきかどうかを決定する必要があります。
選択はあなたのものです。開示するかどうかを選択することができます。また、公開する時間を選択することもできます。
開示の決定
なぜあなたは私の状態を明らかにしたいのですか？
理由には次のものがあります
- 条件を「隠す」ことを望まない
- 他の人に条件を教えたい
- 職場での宿泊を必要とする
同時に、精神的健康状態を有することに関連する汚名や、雇用主や同僚による差別の可能性など、開示の障壁があります。
アメリカ人障害者法
良いことは、精神障害を持つ個人はすべて、米国障害者法（ADA）によって保護されていることです。 不安障害、特にSADは、この指定に該当します。 ADAの下では、職場の宿泊施設を希望する場合を除き、精神障害を開示する必要はありません。
開示は必要ありません
同様に、潜在的な雇用者は、雇用プロセス中に障害を持っているかどうか尋ねることはできません。 しかし、彼らは健康診断で条件付きの仕事を提供するかもしれません。
この身体検査は、障害があると疑われる人だけでなく、すべての求職者に求められる必要があります。
潜在的な雇用主が試験中に障害を発見した場合、障害の性質について問い合わせることができます。 このような状況では、障害を徹底的に説明し、あなたの仕事の必要条件を満たすスキルと能力を詳述することをお勧めします。
開示のタイミング
ADAは、従業員がいつでも自分の状態を開示することを規定しています。
- 申請する前に
- インタビュー中
- 求人の後
- またはジョブの開始後いつでも
開示するあなたの理由は、あなたが開示することを決定したとき、およびあなたが誰に開示するかを決めるでしょう。
宿泊施設のリクエスト
採用プロセス中に特別な宿泊施設が必要な場合は、その時点で人事担当者と話すことができます。
あなたは仕事のような一度の宿泊が必要な場合
- 在宅勤務
- 柔軟な時間
- または作業環境の要素への変更
監督者と直接話し合う方が適切かもしれません。
最低でも、あなたの雇用者にあなたの障害について伝えるのが遅すぎるまで、仕事が苦しんでしまうまで待つことはありません。 早期かつ誠実に行われた開示は、肯定的な対応で満たされる可能性が高い。
どのくらい伝えるか？
開示するかどうかを決定する際には、あなたが提供したい障害の記述の詳細も考慮する必要があります。
SADは、診断があまりよく理解されておらず、多くの雇用者がこの障害に精通していない可能性があります。
あなたの雇用主や同僚が経験する症状をよりよく理解することがあなたの目標であれば、SADと職場でのあなたの限界を記述したいと思うかもしれません。
そうすることは、SADの場合に特に役立つかもしれません。なぜなら、人々はあなたの不安を熟練していると感じたり、チームプレイヤーになろうとしていないと感じたりするからです。
何を言いたいか計画する
それはまた、あなたが前もって言うべきことを計画するのに役立つかもしれません。 SADのある人が雇用主に言うことができる例を以下に示します。
「私は社会不安障害と呼ばれる状態について話したいと思います。 私はSADの治療を受けており、回復しています。 しかし、私はパフォーマンスや社会的状況の中で不安を感じるかもしれません。 私はこれらの不安の攻撃の間に手を振ったり発汗するなどの身体的症状を呈するでしょう。 ここには、私のセラピストがあなたの仕事を処理する能力について必要な情報を提供できる人がいます。
あなたの状況によっては、職場でのパフォーマンスが向上する特定の宿泊施設について言及することもあります。
SAD患者には、
- グループの前ではなくレポートを書く
- 人ではなく電子メールで通信する
- またはプライベートなワークスペースを持つ
理想的には、治療中および治療後に、これらの活動を避けようとするべきです。 しかし、ストレスの時や症状が再発する場合は、職場での義務を果たすための選択肢を持つことが重要です。 雇用主は、過度の苦難を強いられることがない限り、宿泊施設の要求を許可する義務があります。
結局、あなたの状態を明らかにするかどうかを決めることができるのはあなただけです。 あなたが就職活動をしている場合、障害のある人を受け入れることで知られている会社を探すために企業を調査する価値があります。
開示を拒否することを決定した場合は、対処するのに役立つ他のサポートがあることを確認してください。 開示を決定した場合は、
- 仕事に伴うもの
- それらの要求をどのように満たすことができるか
- あなたが必要とする可能性のある宿泊施設
何よりも、悲しいことや職場でのあなたの権利に関する知識を身につけてください。 そうすることで、仕事中に悲しいことに容易に対処できます。
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ソース：
ボストン大学精神医学リハビリテーションセンター。 あなたの障害を雇用者に開示する。 2016年1月31日にアクセスしました。
米国の平等雇用機会委員会。 障害のあるアメリカ人の法律に関する事実。 2016年1月31日にアクセスしました。