IQテストのスコアはどのように計算されますか?

IQテストの得点はどのくらい正確に計算されていますか? 私たちはIQスコアについて多くのことを話しますが、実際には多くの人がこれらのスコアが本当に何を意味するのかよく分かりません。 「高い」IQスコアは正確には何ですか? 平均IQとは何ですか? どのようなスコアは天才と見なされるのですか?

これらの数字が実際に何を意味するのかを理解するためには、これらのテストの得点の計算方法を理解することが重要です。

多くのテストでも同様の方法を使用してスコアを導き出していますが、各テストが異なり、スコアリング方法がテストごとに異なる場合があることに注意することも重要です。

IQテストは標準化されています

テストスコアを適切に評価し、解釈するために、心理学者は標準化と呼ばれるプロセスを使用します。 これはどういう意味ですか?

標準化プロセスでは、最終的にテストを受ける母集団全員の代表サンプルにテストを実施します。 この初期サンプルは、可能な限り正確に集団全体を表し、一般集団に存在する多くのものを反映しています。

例えば、代表的な標本は、全人口に見られる特定の性別および年齢の個体の同じパーセンテージを含むべきである。

各受験者は、サンプルグループの他のすべての受験者と同じ条件で試験を完了します。

このプロセスによって、心理学者は、個々の得点を比較できる基準または基準を確立することができます。

ほとんどのIQテストは通常​​分散しています

インテリジェンステストのスコアは、通常、平均スコアの近くまたは近くにスコアの大部分があるベル形の曲線である正規分布に従います。

たとえば、WAIS-IIIのスコアの大部分(約68%)は、平均スコア100からプラス15またはマイナス15ポイントの間にある傾向があります。

これは、このテストを受ける人の約68%が85から115の間のどこかでスコアを取ることを意味します。ディストリビューションの極端な部分を見ると、スコアはあまり一般的にならない傾向があります。

非常に少数の個体(約0.2%)が、試験で145を超える(非常に高いIQを示す)または55未満(非常に低いIQを示す)のスコアを受ける。

多くの場合、70を下回るIQスコアは低いIQとみなされ、約140のスコアは高いIQを示す。 過去には、知的障害および精神遅滞を識別するための指標として、70を下回るスコアが使用されていました。 今日、テストスコアだけでは知的障害を診断するには不十分であり、診断者は発症年齢や適応能力などの要因も考慮する。

IQスコアの詳細

以下は、様々なIQスコア範囲の大雑把な内訳です​​。 いくつかのテストではスコアが異なっており、スコアの意味の解釈が異なります。

しかし、 IQテストはインテリジェンスの唯一の尺度であることを覚えておくことが重要です。 多くの専門家は、社会的および感情的要因を含む他の重要な要素が知性に寄与することを示唆している。

一部の専門家は、これらの社会的、感情的なスキルは 、人生の成功を判断する上で、実際にはIQ以上のものであることを示唆しています。

IQテスト対策

さまざまなインテリジェンステストが存在し、その内容はかなり異なる可能性があります。 フランスの心理学者アルフレッド・ビネットは、正式な知能テストを開発した最初の者であり、元のテストの一形態は、今日でもスタンフォード・ビネット知能テストとして使用されています。

その後、心理学者チャールズスピアマン(Charles Spearman)は、 一般的な知能の概念、または多種多様な認知課題を実行する一般的な精神的能力を開発した。

現代の知能検査は、数学スキル、記憶、空間知覚、言語能力などの能力に重点を置くことがよくあります。 関係を確認し、問題を解決し、情報を記憶する能力は、インテリジェンスの重要な要素です。そのため、IQテストが重視されることがよくあります。

よく使われる知能検査には、Wechsler成人知能尺度、子供のためのWechsler知能尺度、Stanford-Binet、認知評価システム、子供のためのカウフマン評価バッテリー、および認知能力のWoodcock-Johnsonテストが含まれます。

覚えておくべき重要なポイント

IQスコアの計算方法について覚えておくべき重要な点:

からの言葉

IQテストは、最も一般的に管理される心理テストの1つです。 これらのスコアが実際に何を意味しているかを理解するためには、これらのテストスコアがどのように計算されるかを正確に見ることが不可欠です。 今日では、多くのテストが標準化されており、個人のパフォーマンスを個人の年齢層の基準と比較することによって得点が得られます。

IQスコアは特定の分野における個人の能力に関する情報を明らかにすることができますが、適応スキル、感情的知性、タスクパフォ​​ーマンスなどの他の要因もまた個人の能力の重要な指標であることを覚えておくことが重要です。

ソース:

Barthalomew、DJ測定インテリジェンス:事実と誤謬。 ケンブリッジ大学:ケンブリッジ大学出版部; 2004。

Breedlove、SM Principles of Psychology。 サンダーランド、マサチューセッツ州:Sinauer Associates、Inc; 2015年

Kaufman、ASIQ Testing 101.ニューヨーク:Springer Publishing; 2009。