人間の能力を最大限に引き出す
ヒューマンファクターは、人間の能力を補完し、性能と安全性を最大限に高めるための製品、機器、機械、環境の創出と改善に重点を置いています。 この急速に成長しているサブフィールドを詳しく見て、人間の心理が何であるか、そしてこの分野で働く心理学者が何をするかについて学びます。
概要
ヒューマンファクターは、人間工学、職場の安全、ヒューマンエラー、製品設計、ヒューマンケーパビリティ、人間とコンピュータの相互作用など、さまざまなトピックに焦点を当てた、学際的な心理学領域です。
実際、ヒューマンファクターや人間工学という言葉は、米国の人間工学や人間工学によく使われている同義語でよく使われています。
人的要因は、安全性の問題を最小限に抑えながら生産性を向上させる製品の設計と作業環境の作成に心理学の原則を適用するために働きます。 この規律は、 臨床心理学やカウンセリング心理 学などの分野と大きく異なり、個人や心理的な問題の理解に焦点を当てていません。 代わりに、人間のファクターは、人々が環境とそれらの環境内の製品とオブジェクトとのやり取りを理解することに専念しています。
第2次世界大戦中、飛行機の安全性を向上させるために多くの専門家が協力して、人的要因のフィールドが正式に始まりました。 以来、人間の心理学は成長を続けており、コンピューティング、製造、製品設計、エンジニアリング、軍事、および政府産業を含む多くの分野で今日重要な役割を果たしています。
人間が心理学の要因になるのは何ですか？
人間の心理学は非常に応用されており、この分野ではほとんどの人がこの分野で直接働いています。 人的要因で働く心理学者は、研究を実行し、人間の行動、 知覚 、 注意 、認知について知っているものを使って、より使い易い製品や作業環境を作り出すために多くの時間を費やします。
人間の要素に影響を与える現実の問題を解決するために、心理学者は特定のトピックに関する研究をしばしば行う。 例えば、人間の心理学者は、作業場で使用される特定の製品（例えば、電気工場の作業者が使用するスクリーンインターフェース）に関する研究を行う可能性があります。 従業員がインターフェースをどのようにやりとりし、どのように利用しているかを研究した後、心理学者は製品をより簡単に、より安全に、より正確に使用できるように再設計することができます。
心理学者は、ヒューマンファクターによって、医療従事者が使用するプログラムや製品の設計に役立つこともあります。 心理学者は、人々がこれらのアイテムとどのように相互作用するかを理解することで、医療環境における潜在的に危険なエラーを最小限に抑えることができます。
訓練プログラムの作成、人間の生産性とパフォーマンスの向上、信頼性の高い製品の設計、従業員の疲労や怪我を減らすための人間工学的なワークステーションの作成、ヒューマンエラーを減らす方法の研究は、人間の心理学者が定期的に基礎。
専門分野
心理学者は特定の分野を専門とする人的要因を選択することがあります。 この分野の専門分野には次のものがあります。
- 人間とコンピュータのインタラクション
- 認知人間工学
- ユーザビリティ
- ユーザー体験エンジニアリング
- 製品デザイン
- エラー防止
作業環境
人間の要素の心理学は、人間が環境、製品、機械で作業するほとんどすべての状況に適用できるため、この分野の専門家はしばしば幅広い設定で採用されています。 政府機関が防衛製品やツールを評価、設計したり、民間企業がコンピュータやソフトウェアを設計するために働く可能性があります。 人間の心理学者を雇用する可能性のある企業や団体には以下のものがあります：
- 連邦、州、および地方政府機関。
- 医療、コンピュータ、自動車、航空宇宙、通信、原子力、消費者製品などの分野の民間企業。
- 官公庁と民間企業のコンサルティング会社。
ヒューマンファクターの心理学を誰が研究すべきか？
人間の心理学を研究する大きな理由がたくさんあります。
人間の要素である心理学は、工学、医学、コンピューターサイエンスなど、他の分野の人々としばしば連携する多分野です。 それがあなたにとって適切かどうかを判断する前に、この分野で働くことの次の利点のいくつかを考えてみましょう。
人間の心理学者は他者を助ける：
- ユーザビリティを最大限にする製品の開発
- 労働者の安全と効率を向上させるための取り組み
人間の心理学者は次のように創造性を発揮します：
- 人々が製品や環境とやりとりする方法を探る
- 理解しやすいインターフェイスの設計
- 製品の有用性とパフォーマンスを向上させることができる文章の変更を評価する
ヒューマンファクターの重要なトピック心理学
- 認知
- 知覚
- 教育技術
- グラフィックデザイン
- 指示メッセージ設計
- 特定の作業領域における人間の能力と限界
- 社員研修におけるバーチャルリアリティの活用
ヒューマンファクターは、人間工学、デザイン、人間とコンピュータの相互作用などのトピックに興味のある人にとって、大きなチャンスを提供する分野です。 Human Factors and Ergonomics Societyの1つの調査によると、フィールドでの初めの給与は年間48,000ドルから75,000ドルの範囲であることが示唆されています。 民間部門に雇用されている博士号取得者のプロフェッショナルは、最も高い所得者の1人で、年間平均約18万ドルに達しています。