産業組織心理学は、心理学の理論と原理を組織に適用する心理学の枝である 。 IOの心理学と呼ばれることが多いこの分野では、職場の生産性や従業員の肉体的、精神的な幸福などの関連する問題を重視しています。 産業組織の心理学者は、労働者の態度や行動の調査、企業の評価、 リーダーシップ訓練の実施など、さまざまな作業を行います。
この分野の全体的な目標は、職場における人間の行動を研究し理解することです。
IO心理学の両面
産業組織心理学には2つの大きな面があると考えることができます。 第一に、産業側があります。これは、個人を特定の職務に最適に合わせる方法を検討することです。 このIO心理学の部分は、時には人事心理学とも呼ばれます。
この分野で働く人々は、従業員の特性を評価し、次にこれらの個人を彼らがうまくいく可能性のある仕事に合わせることができます。 IO心理学の産業側にある他の機能には、従業員の訓練、職務成績基準の作成、職務成績の測定などがあります。
心理学の組織面は、組織が個々の行動にどのように影響を与えるかを理解することに、より重点を置いています。 組織の構造、社会的規範、管理スタイル、役割の期待は、組織内の人々の行動に影響を及ぼす要因です。
このような要因を理解することによって、IOの心理学者は個人のパフォーマンスと健康を改善し、同時に組織全体に利益をもたらすことを望んでいます。
どのように違うのですか？
産業組織心理学は応用分野であるが、基本的な理論研究も不可欠である。 実験心理学の根底にあるIO心理学には、人間とコンピュータのインタラクション、人事心理学、 ヒューマンファクターなど、さまざまなサブ領域があります。
6つの主要エリア
ムチンスキーの著書「心理学が応用され、産業心理学と組織心理学の紹介」によれば、ほとんどの産業組織心理学者は6つの主題分野のうちの1つで働いている。
- 訓練と開発：この分野の専門家は、従業員の訓練プログラムを開発し評価するだけでなく、特定の職務を遂行するために必要なスキルのタイプを決定することがよくあります。
- 従業員の選択：この分野では、求職者が特定の職位に合格しているかどうかを判断するスクリーニングテストなど、従業員の選定評価を作成します。
- 人間工学：人間工学の分野では、パフォーマンスを最大限にし、怪我を最小限に抑えるように設計された手順と装置を設計することが必要です。
- 業績管理：この分野で働くioの心理学者は、従業員が自分の仕事をうまくやっているかどうかを判断するための評価と技術を開発します。
- ワークライフ：この領域は、従業員の満足度の向上と、労働力の生産性の最大化に焦点を当てています。 この分野のIOの心理学者は、職場でのより多くの報酬を得る方法や、職場での生活の質を向上させるプログラムを設計する方法を見つけるために働く可能性があります。
- 組織開発：この分野で働くIOの心理学者は、しばしば利益の増加、製品の再設計、組織構造の改善を通じて組織を改善するのに役立ちます。
IO心理学の歴史における重要な人々
- ヒューゴミュンスターベルク
- フレデリック・W・テイラー
- ロバート・ヤークス
- James McKeen Cattell
- エルトンメイヨー
- クルト・ルーイン
産業組織心理学は誰が学ぶべきか？
現実世界の設定に心理的な原則を適用することに興味がある学生は、産業組織心理学を考慮する必要があります。 心理学や製品デザイン、コンピュータ、統計、工学などの関連分野に強い関心を持っている場合は、これが理想的な分野です。
主なトピック
- 製品デザイン
- 従業員テスト
- リーダーシップ
- 職場の多様性
- 職場のパフォーマンス
- 従業員のモチベーション
キャリア
産業組織心理学のキャリアへの関心が高まっています。 労働統計局の米国統計局は、IO心理学が最も急速に成長するキャリアの1つになると予測し、賃金は年間10％以上上昇しています。
労働統計局の雇用統計によると、2016年5月現在のI / O心理学者の平均年間賃金は104,570ドルであった。 IO心理学者の下位10％は約52,950ドルを獲得し、上位10％は平均184,380ドルを獲得し、年間平均賃金82,760ドルを獲得した
他の専門分野と同様に、賃金は、地理的位置、教育背景、雇用分野、および現場での長年の経験など、さまざまな要因によって異なります。 修士号または博士号を取得した個人も年俸が高くなります。
一般に、都市部の大都市では、より多くの雇用機会とより高い賃金が得られるが、そのような恩恵はしばしば高い生活費を伴う。 ほとんどのアイオワ州の心理学者を雇用している国には、バージニア、マサチューセッツ、ペンシルバニア、ミズーリ、ニュージャージーなどがあります。 バージニア州で働くプロフェッショナルは平均120,260ドル、マサチューセッツ州では84,550ドルを獲得しています。
米国労働省は、産業組織の心理学者が雇用されている産業に応じて、賃金もかなり異なると報告している。 各産業の平均賃金は次のとおりです。
- 科学研究開発サービス：$ 123,290
- 管理、科学技術コンサルティングサービス：$ 98,600
- 州政府：$ 78,340
- カレッジ、大学、プロフェッショナルスクール：$ 67,250
>ソース
- >労働統計局。 産業組織心理学者。 職業雇用統計。
- > Hockenbury SE、Hockenbury DH。 心理学を発見する 。 ニューヨーク：価値ある出版社; 2016年
- >ムチンスキーPM。 仕事に応用される心理学：産業心理学と組織心理学の紹介 。 サマーフィールド（NC）：Hypergraphic Press; 2009。