障害のあるアメリカ人の法律の下でどのように精神障害がカバーされているか
大うつ病などの精神障害がある場合は、仕事を申請するときや昇進するときにあなたの権利が何であるか疑問に思うかもしれません。 明らかに、身体障害者の場合、1992年に民間の雇用者、州および地方自治体、雇用を防止するために発効した米国人障害者法（ADA）のおかげで、雇用者があなたを差別するのは合法ではないでしょう障害者に対する差別を防止するために、
これは、求人の手続き、雇用、発射、昇進、報酬、職業訓練などに適用されます。 従業員数15人以上の企業または企業は、ADAを遵守する必要があります。
2008年、ADAの重要な変更により、障害の定義が拡大され、その症状が投薬、生活習慣の変化、または治療によって制御されている場合でも、うつ病などの「不可視」状態の人々を保護することが可能になりました。 あなたがうつ病を経験している場合、職場でのあなたの権利を知ることは、あなたが対処する方法に大きな違いをもたらす可能性があります。
あなたは障害のあるアメリカ人の法律によってカバーされていますか？
ADAは、2008年の改正とともに、次のような場合、障害者資格があると述べています。
- 主要な生活活動や身体機能 （免疫系、正常細胞増殖、消化管、腸、膀胱、神経系、脳、呼吸器、循環器、内分泌系、および生殖機能） を実質的に制限する肉体的または精神的障害がある 。 主な生活活動には、自分自身をケアする、手作業をする、聴覚、食べる、寝る、歩く、立つ、持ち上げる、曲げる、話す、呼吸する、学習する、読む、集中する、思考する、ワーキング。
- そのような障害の歴史がある
- そのような障害を有するとみなされる
精神障害とは何ですか？
ADAに関して、精神障害には、大うつ病性障害、 双極性障害 、不安障害（パニック障害、強迫性障害、および心的外傷後ストレス障害）などの精神または心理的障害（DSM-Vによって定義される） 、統合失調症、および人格障害が含まれる。
ADAが適用されない問題には、 調整障害 、関係トラブル、または違法薬物の使用が含まれます。 さらに、過敏性やストレスなどの行動「形質」は含まれていません。
これらの状態が継続的ではなく、障害の激しさを引き起こしたとしても、その障害が長期的な問題とみなされる限り、彼らは適格である。
通常、長期的な問題として認定されるまでには数ヶ月間存在しなければなりません。 障害の定義に含まれる障害とは、永続的であるか、または長期的影響を潜在的に伴うものであり、関係の解消などの一時的なものではありません。
「実質的な制限」はどのようにして決定されますか？
実質的な制限の決定は、必ずしも専門家によってなされる必要はありません。 障害を求めている人、その家族、友人、同僚の信頼できる証言で十分な場合もあります。
薬物およびアルコール乱用
麻薬やアルコールによる自己投薬はうつ病の人々には非常に一般的であるため、ADAは薬物乱用の問題を扱っていないことに注意することが重要です。 物質乱用問題を抱える従業員は、他の従業員と同じ基準に保つことができます。 あなたのうつ病について雇用主が知らずに、後に薬物乱用の問題を発見した場合、あなたは保護されません。
合理的な宿泊施設を理解する：あなたの権利の1つ
ADAの下では、雇用主は、障害が判明している人には、会社の重大な困難や経費などの過度の苦難をもたらさない限り、「合理的宿泊施設」と呼ばれるものを作る必要があります。
うつ病のある従業員のための合理的な収容の例には、柔軟な勤務スケジュールや職場共有があります。 治療やサポートグループの会議のために休暇を取る。 静かでない、または邪魔にならない作業スペース。 入院後の延長休暇。 作業者が自宅で定期的に働くことを可能にする。
あなたが合理的な宿泊施設を自分で交渉する必要がある場合は、考慮すべきいくつかの質問があります：
- 仕事であなたの最も難しい仕事は何ですか？ 何が簡単になりますか？
- あなたの仕事のどの部分がうつ病の症状を良くするか悪化させるのでしょうか？
- あなたの職場に気を散らす何かがありますか？
- 変更された仕事の週は役に立ちますか？ たとえば、あなたの時間を減らす？
- フルタイムでも特定の日でも、在宅勤務は可能ですか？
あなたの不況を明らかにする
雇用者は、法律により、誰かが障害を持っているかどうかを尋ねること、または既知の障害に関する質問をすることを禁じられています。 だからうつ病と診断された場合は、上司やマネージャーに話すこと、あなたの仕事をするために必要な宿泊施設を求めることはあなた次第です。
精神病を取り巻く落ち込みや誤解を考えると、これをするのは難しいかもしれません。 しかし、あなたが必要とするものを手に入れようとするのはずっと優れています。それは、パフォーマンスの悪い評価を危険にさらすことや、あなたの仕事を失うことではなく、あなたがそれを強くすることを決めたからです。 ADAの目的は、あなたのような人々を保護することです。職場で仕事をしたいが精神的健康障害によってどのようにパフォーマンスが影響を受けるかを怖がっている人。
差別を扱う
うつ病のために差別された疑いがある場合は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）に連絡して苦情を申し立ててください。 差別罪は一般に180日以内に提出しなければならない。 障害に基づいて差別を救済する州法または地方自治体の法律がある場合は、費用を請求するのに最大300日かかる場合があります。
差別訴訟を提起するには、EEOC現地事務所に連絡してください。 これらのオフィスは米国内の都市にあります。 あなたが差別されたことが判明した場合は、差別が一度も発生していないとしたときの位置にあなたを置く救済措置を受ける権利があります。 あなたは、雇用、昇進、復職、後払い、または再割り当てを含む合理的な宿泊施設を受ける権利があります。 弁護士費用もあなたに与えられます。
開示の場合と同様に、ADAはあなたのような人々を支援するように設計されています。 あなたが障害行為の保護を主張したときにあなたの権利を立てているだけでなく、精神病の他の人がそれに対処してはいけないという病気のために差別を避ける助けになる例を挙げています。
ソース：
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