MBTIの概要
誰かがINTJやESTPとして自分自身を表現していることを聞いたことがありますか？そして、その謎めいた手紙が何を意味するのか疑問に思いましたか？ これらの人々が言及しているのは、Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）に基づく彼らの性格タイプです。
Myers-Briggsパーソナリティタイプインジケータは、個人のパーソナリティタイプ、強み、および好みを識別するために設計された自己報告インベントリです。
アンケートはIsabel Myersと母親Katherine Briggsが、 Carl Jungのパーソナリティータイプの理論に基づいて開発されました。
今日、在庫は世界で最も広く使用されている心理学的手段の1つです。
Myers-Briggsテストの開発
イザベル・マイヤーズと彼女の母親キャサリンの両者は、チョンの心理学的タイプの理論に魅了され、その理論が現実世界の応用を持つことができることを認識した。 第二次世界大戦中、マイヤーズとブリッグスは、個人差を理解するのに役立つ指標を研究し開発し始めました。 人々が自分自身を理解するのを手助けすることで、MyersとBriggsは人格のタイプに最も適した職業を選択し、健康で幸せな人生を導くのを手伝うことができると信じていました。
Myersは1940年代に最初のペン＆ペンシル版の在庫を作成し、2人の女性は友人や家族の評価をテストし始めました。
彼らは今後20年間で機器を完全に開発し続けました。
Myers-Briggsテストの概要
インベントリに関する質問に対する回答に基づいて、人々は16の性格タイプのうちの1つを有すると識別される。 MBTIの目標は、回答者が自分の好き嫌い、強み、弱み、可能なキャリア設定、他人との相性など、自分の性格をさらに深く探り、理解できるようにすることです。
どの人格タイプも、他のどのタイプよりも「最高」または「より良い」というものはありません。 機能不全や異常を探すためのツールではありません。 代わりに、その目標は単にあなたが自分自身についてもっと学ぶのを助けることです。
アンケート自体は4つの異なるスケールで構成されています。
逸脱 （E） - 内翻 （I）：
外転 - 内向性の二分法は、人々がどのように応答し、それらの周りの世界と相互作用するかを記述する方法として、 人格タイプの理論で Jungによって最初に探究された。 これらの用語はほとんどの人には馴染み深いものですが、ここで使用される方法は一般的な使用法とは多少異なります。
外向的な人（しばしば綴りの外向的人物でもある）は、「外向き」であり、行動指向の傾向があり、より頻繁な社会的交流を楽しむ傾向があり、他の人と時間を過ごした後、 内向性は「内向き」であり、思考型であり、深く有意義な社会的交流を楽しんで、時間を費やして再充電する傾向があります。 私たちはすべて、ある程度は外転と内向きを呈していますが、私たちのほとんどはどちらか一方に全体的な好みがあります。
センシング（S） - 直観（N）：
この尺度は、世界中の人々が情報をどのように収集するかを見ることです。
外出や内向と同じように、状況に応じてすべての人が感知して直感します。 MBTIによれば、人々はある地域や他の地域で支配的になる傾向があります。 感知を好む人は、現実に、特に彼らが自分の感覚から学ぶことができるものに大きな注意を払う傾向があります。 彼らは事実と細部に重点を置いて、実際の体験を楽しむ傾向があります。 直感を好む人はパターンや印象にもっと注意を払う。 彼らは可能性を考え、将来を想像し、抽象理論を楽しむ。
思考（T） - 感情（F）：
このスケールは、人々が感知機能や直観機能から収集した情報に基づいて意思決定を行う方法に焦点を当てています。
思考を好む人は、事実や客観的データをより重視します。 彼らは、決定を秤量するときに、一貫性があり、論理的で非個人的な傾向があります。 感情を好む人は、結論に達すると、人や感情を考慮する可能性が高くなります。
ジャッジ（J） - 知覚（P）：
最終的な尺度は、人々が外界に対処する傾向にある。 審査に頼る者は、構造と堅固な意思決定を好む。 知覚に傾いている人は、よりオープンで柔軟性があり適応性があります。 これらの2つの傾向は他のスケールと相互作用する。 覚えておいて、すべての人が少なくとも時間を過ごしています。 判断感知尺度は、新しい情報（感知と直観）を取っているときや、 意思決定 （思考や感情）をしているときにあなたが外出するかどうかを説明するのに役立ちます。
各タイプは、4文字のコードでリストされます。
Myers-Briggsタイプのインジケーターを使用すると、あなたの性格について多くの洞察を得ることができます。そのため、おそらくインストゥルメントが非常に人気を博しています。 正式なアンケートを取っていなくても、あなたはおそらくすぐに自分の中でこれらの傾向のいくつかを認識することができます。
Myers＆Briggs財団によると、すべてのタイプが等しく、あらゆるタイプに価値があることを覚えておくことが重要です。 例えば、自分の強みを認識し、他者の強みを理解することは、学校や職場でのグループの状況で働くときに非常に役に立ちます。 グループの他のメンバーとプロジェクトを完了するために作業しているときは、グループの特定のメンバーが特定のアクションを実行する際に熟練し、才能があることに気付くかもしれません。 これらの違いを認識することによって、グループはより良い仕事を割り当て、目標を達成するために一緒に働くことができます。
Myers-Briggsタイプインジケータは他のパーソナリティ機器とどう違うのですか？
まず、MBTIは実際には「テスト」ではありません。 正解または間違った答えはなく、あるタイプは他のタイプより優れていません。 指標の目的は、メンタルヘルスを評価したり、あらゆるタイプの診断を提供することではありません。
また、他の多くのタイプの心理評価とは異なり、あなたの結果はどんな規範とも比較されません。 他の人の結果と比較してスコアを見る代わりに、楽器の目的は、あなた自身のユニークな性格についての詳細な情報を提供することです。
信頼性と妥当性
Myers＆Briggs財団によると、MBTIは信頼性と妥当性の基準を満たしています。 しかし、他の研究では、機器の信頼性と有効性が十分に実証されていないことが分かっています。
調査によると、2回目のインベントリ完了後、回答者の40〜75％が異なる結果を得ていることがわかりました。 人間パフォーマンスの向上のための技能委員会および全米研究評議会（National Research Council）の1992年の書籍は、「MBTIのキャリアカウンセリングプログラムへの使用を正当化する十分な、十分に設計された研究がないことを示唆している。不適切な方法論に基づいています。
MBTI今日
Myers-Briggsの性格タイプインジケータは比較的使いやすいので、今日使用されている最も一般的な心理学的器具の1つになっています。 毎年約200万人の米国の成人が在庫を完成させています。
オンラインで利用可能なMBTIのバージョンは数多くありますが、インターネット上で見られる非公式のアンケートは実際のものの近似に過ぎないことに注意してください。 実際のMBTIは、結果のフォローアップを含む、訓練された資格のある開業医によって管理されなければならない。 今日のアンケートは、楽器出版社であるCPP、Inc.を介してオンラインで管理することができ、結果の専門的な解釈を受けることが含まれます。
Myers-Briggs Type Indicatorの現在のバージョンには、北米版の93の強制選択問題と、欧州版の88の強制選択問題が含まれています。 各質問には、回答者が選択しなければならない2つの異なるオプションがあります。
ソース：
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