最近の医療技術の進歩により、職場での薬物検査の道が開かれ、最近誰かが薬物を使用したかどうかが分かりました。 しかし、雇用者による職場の薬剤検査が許可されるべきか？
バックグラウンド
ステレオタイプの薬物使用者は失業者やホームレスである可能性がありますが、自己制御ができないため、現実には、教育や尊敬を得ている職業の中には、医師、弁護士、シフト労働者のやり方。
物質ユーザーが社会のあらゆる分野に浸透していることがますます明らかになっています。 そして、彼らの薬物使用の理由は複雑であり、労働者が長期間のストレスや長時間のシフトに対処するための雇用主による非現実的な期待によって、しばしば薬物使用が促進されている。
したがって、安全と健康のための2つの議題があります。責任の位置にいる人々が清潔で冷静であることを確保し、市民の自由意志、個人の自由、プライバシーと差別からの保護を強調します。
長所
職場での麻薬検査は、影響を受けて自分自身や他人に危害を加える可能性のある労働者の責任を強く奨励します。 次の専門家のいずれかが酒類やその他の薬の影響を受けて働いていることを知っていても安心できるでしょうか？
- あなた、あなたの親、またはあなたの子供の上で動作している外科医？
- あなたの子供を学校に連れて行くバスまたは電車の運転手？
- 高速道路であなたを追いかけるトラック運転手？
- あなたの飛行を制御する航空会社のパイロット？
- あなたの家を建てている人？
- あなたの赤ちゃんを配達する助産師？
職場での麻薬検査は、物質使用の助けが必要な従業員を特定するのに役立ちます 。 中毒の人々はしばしば非常に秘密で詐欺的なので、薬物検査は正直な自己報告の必要性を回避します。これは人々が失うことが多いときは非常に信頼性が低く、 このケースでは、潜在的に、彼らの生活と評判の両方。
適切なインフォームドコンセント手続きが行われた場合、職場での麻薬検査は、アルコールや薬物を実験したり、定期的に使用したりする可能性のある人々を抑止する役割を果たします。
職場での薬物検査は、人々が物質を乱用するのを妨げ、それによって健康に悪影響を及ぼし、影響下で働く事故や怪我の可能性を減らすことにより、職場における健康と安全性を大幅に向上させる可能性があります。
短所
文脈から逸脱して、従業員に課せられたすべての責任において、職場での薬物検査では、労働環境が従業員に与える可能性のある圧力を考慮していません。
- 麻薬検査が悪化する職場階層といじめ
- 仕事関連のストレスを管理するための不十分なサポート
- ロングシフト、特に通常のスリープサイクルへの混乱を必要とするもの
職場での薬物検査は、人々の基本的なプライバシーの侵害でもあります。
職場での麻薬検査では、他の精神的または肉体的健康問題に対して容認できない方法で従業員を責める代わりに、中毒の人々の精神的健康問題を考慮に入れることもできません。 適切な治療を受けるのではなく、薬物検査で陽性と判定された人は、補償なしで解雇され、福祉やその他の社会的支援の対象にはなりません。
これは、中毒をやめさせる市民の中で、中立性を失った市民の中で、より疎外された下位層を創造するか、またはさらに形成します。
職場での麻薬検査にも虐待の可能性がある。 薬物検査の結果に誰かの生計、評判、未来がある場合、私たちは、これらの検査を間違っているとは絶対に確信する必要がありません。 そして、人々は、ポット喫煙のルームメイト、スパイクドリンク、ケシの種子ベーグル、処方薬または店頭薬などの他の要因によって潜在的に説明される可能性のある陽性の試験を守ることができる必要があります。
最後に、職場での薬物検査は、アルコールや薬物使用従業員を差別するために使用される日常的な画面ではなく、正当な行為でなければなりません。
雇用者はアルコールや薬物の使用について価値判断をしているかもしれませんが、敷地内で消費されていない限り、従業員は影響を受けて働くことはなく、アルコールや薬物の使用は仕事、アルコール、薬物使用は従業員の私生活の一部です。
解決
職場での薬物検査が、誰かの薬物使用の真実を確立する客観的かつ正確な方法を提供していることを否定するものではありません。 従業員が他人の安全および/または福祉の責任を負い、従業員の能力を確保する責任が雇用主にある場合、職場での麻薬検査が実施されているという強い主張がある。
しかし、職場での麻薬検査を実施する場合、従業員の権利侵害を避けるために必要な基本的な倫理原則があります。 これには以下のものが含まれますが、これらに限定されません。
- インフォームド・コンセント（Informed consent）：従業員は、理想的には、禁欲は期待であり、職場での薬剤検査が計画されていることを知る必要があります。
- 守秘義務：職場での薬物検査が行われたかどうか、その結果と結果を含む、従業員のプライバシーを尊重する必要があります。
- 合理的な期待：病気や瀕死の人、困難な顧客が多数、スクリーン時間が長くなり過ぎたり、長すぎたり変化したりするなど、外傷やストレスの多い出来事にさらされるなど、 ストレスの多い仕事の経験に対処する従業員の能力は、評価される。
- 反復試験は、職場での薬物検査が陽性である場合に実施され、従業員は陽性の検査結果を説明する機会を与えられるべきである。
- 肯定的な薬物テストのケースでは、 中毒のカウンセリングおよび/またはリハビリの提供が提供されるべきである。
- 必要に応じて、より適切な雇用への移行を支援する。
- 状況に対する職場での薬物検査の妥当性を明確に正当化する必要があります。 雇用主が、雇用者が雇用者の職務や義務と関連性がない場合に、その雇用者をテストすることは、まったく別の問題です。
結論として、職場での薬物検査は、理想的には、従業員とサービスを受けている人々の健康と安全を高めるために使用されるべきである。 彼らは雇用や社会福祉へのアクセスを遮断することによって、薬物使用者をさらに疎外させるべきではない。 肯定的な結果を持つ人々は、尊厳と尊敬をもって扱われ、恥知らずではなく支持されなければならない。 これは差別のための職場での薬物検査の誤用を避ける唯一の方法です。 それはさらに、貧困、ホームレス、失業、犯罪性、薬物乱用の下層階級を確立し、肯定的な結果をもたらすと判明している。