職場における物質乱用

by バディT

危険で高価な問題

従業員によるアルコールや薬物乱用は、生産性の低下、怪我、健康保険金請求の増加など、ビジネスや産業にとって多くの高価な問題を引き起こします。米国のアルコールおよび薬物関連乱用による企業への損失は、アルコールおよび薬物情報のための全国クリアリングハウスによれば、年間1,000億ドルにのぼります。

これらの驚異的な数字には、物質乱用の問題に取り組むために、他の目的のために使用することができる会社のリソースを流用する費用は含まれていません。経済的に測定できない「痛みと苦しみ」の側面も含まれていません。

米国の労働者の間で飲酒や麻薬を摂取すると、従業員と雇用者の両方に影響を与える高価な医療、社会、およびその他の問題が生じる。従業員の物質乱用は、公衆の安全を脅かす可能性があり、職務成績を低下させ、自らの安全を脅かす可能性があります。

職場で起きる問題

死亡事故、欠勤、生産喪失に加え、酒類や薬物乱用が原因となるその他の問題には、次のようなものがあります。

遅れ/仕事中の睡眠
仕事のパフォーマンスに影響を及ぼす下降または引退
貧弱な意思決定
効率の低下
盗難
同僚の士気低下
同僚/監督者や仕事に悩まされる可能性が増す

作業中に物質を入手し使用することに集中し、注意と集中を妨げる
違法薬物の他の従業員への販売を含む職場での違法行為
より高い売上高
新規従業員のトレーニング
懲戒手続

物質乱用の費用の測定

しかし、欠勤、傷害、健康保険請求、生産性の低下、従業員の士気、盗難、死亡を犠牲にして、事業費を測定することができます。

NCADIの統計によると、酒類と薬物使用者の場合：

生産性ははるかに低いです。
病気の日数の3倍を使用してください。
自分自身や他人を傷つける可能性がより高い。
労働者の損害賠償請求を提出する確率は5倍ですか？

ある調査によると、酒飲み者の 9％と麻薬使用者の10％が二日酔いのために仕事を逃し、6％が過去1年間に高喫煙または酔っていたことが判明し、大酒飲み者の 11％、麻薬使用者の18％過去1ヶ月間の作業をスキップしました。

従業員の物質乱用に寄与する要因

研究は、いくつかの要因が職場における飲酒や麻薬の問題に寄与していることを示しています。職場での物質乱用を促進または阻止する要因としては、

職場文化と飲酒/飲酒の受容
職場の疎外
アルコールと薬の入手可能性
職場における物質乱用政策の存在と執行

職場文化

職場の文化は、飲酒や薬物使用が容認され、奨励され、抑止され、禁止されているかどうかに大きな役割を果たします。この文化の一部は従業員のジェンダーミックスに依存する可能性があります。

主に女性職業調査では、男性と女性の両方の従業員が、男が支配する職業の両方の性別の従業員に比べて物質乱用の問題を起こす可能性が低いことが示されています。

研究によれば、男性が支配的な職業は、従業員が飲み合って団結して一致を示すために大量の飲酒文化を作り出しています。したがって、これらの職種は、アルコールおよび薬物関連の問題の割合が高い。

産業界や組織は職場でのアルコール依存症の影響を受けることがありますが、調査によると、食品サービス、建設、鉱業と掘削、掘削、設置、保守、修理

職場疎外

研究によれば、仕事自体が従業員の薬物乱用率の上昇に寄与することができます。退屈な、ストレスの多い、または隔離されている作業は、従業員の飲酒に貢献する可能性があります。

従業員の薬物乱用は、低い職業自治、就労の複雑さの欠如、労働条件と製品の管理の欠如、退屈、セクシャルハラスメント、言葉や身体の攻撃、そして無礼な行動と関連しています。

アルコールの入手可能性

アルコールの入手可能性とアクセス可能性は、従業員の飲酒に影響を及ぼします。大規模な製造工場で調査された984人の労働者の3分の2以上が、アルコールを職場に持ち込み、ワークステーションで飲み、休暇中に飲むことが「容易」または「非常に簡単」であると答えました。アルコールが禁止されている文化では、仕事中の飲酒や飲酒は、一般的に大幅に減少します。

監督

仕事の監督の水準は、仕事率で飲酒や麻薬に影響を与える可能性があります。監督が減少した夜勤労働者の調査では、従業員は高度に監視されたシフトよりも職場で飲酒する可能性が高いことが分かった。

カジュアルな酒飲みの問題

注目すべきことに、 クリスチャンサイエンスモニターの記事によれば、失われた生産性の大部分を担うのは、ハードコアのアルコール依存症や問題の酒飲みではなく、社会的な酒飲みであることが分かりました。

この調査では、勤務時間中に最も頻繁に飲酒していたのは時間従業員ではなく、管理職であることがわかりました。上級管理職の23％、第一次上級管理職の11％が勤務時間中に飲み物を飲むと報告していましたが、時間従業員のわずか8％でした。

研究者たちはまた、従業員の21％が、同僚の飲酒のために自分の生産性が影響を受けていると答えました。

予防作業

職場での物質乱用の問題が包括的なプログラムを確立することによって対処された場合、米国労働省によると、それは雇用主と従業員の両方にとって「勝利」状態です。

オハイオ州における薬物乱用治療の経済的影響に関する研究では、職務関連の業績が大幅に改善されました。

欠勤率が91％減少
監督者の問題が88％減少
仕事の間違いが93％減少
職場での傷害が97％減少した。

大企業と小企業の企業や雇用主は、生産性の低下を減らし、すべての人にとってより安全な職場環境を提供する職場での薬物乱用政策を採用することができます。

>ソース

> Wilcox S.職場における薬物およびアルコール。 アルコール依存症と薬物依存に関する全国評議会。