連邦職場での薬物検査のガイドライン

汗、唾液、髪を含む検査

連邦職員の薬物検査のガイドラインは、1988年に米国保健福祉省（HHS）によって最初に公表され、1994年、1998年、2004年および2010年以降に数回改訂された。

詳細な51ページの「連邦職場医薬品検査プログラムのための必須ガイドライン」は、オンラインでPDF形式で入手できます。

薬物乱用および精神保健サービス管理（SAMHSA）によって開発されたガイドラインは、すべての連邦政府機関のすべての連邦職員の薬物テストの方針と手順を標準化することを目的としています。

2004年にSAMHSAはガイドラインの改訂を提案した。提案された変更についてパブリックコメントをした後、変更の通知が2008年12月に発表され、2010年5月に発効しました。

これらの提案は、政策に対していくつかの重要な変更をもたらした。

このガイドラインは、マリファナ、コカイン、フェンシクリジン、アヘン剤（ヘロインを中心に）、アンフェタミン（メチレンジオキシメタンフェタミン（MDMA）を含む）の存在について、尿検体に加えて、毛髪、口腔液、）、メチレンジオキシメタンフェタミン（MDEA）、メチレンジオキシアンフェタミン（MDA）。
尿や口腔液を検査するために、現場でのPOCT（point-of-collection test）装置の使用が許可されています。
ネガティブ検体を迅速に同定するために計装された初期試験施設（IITF）の使用を許可した。
コレクター、オンサイトテスター、および医療レビュー担当者にトレーニング要件を追加しました。

また、強制ガイドラインは、連邦職場での薬物検査プログラムの科学技術的ガイドラインを確立し、連邦政府機関に対する薬物検査に従事する検査機関の認定基準を確立している。

「必須ガイドライン」の改訂は、尿検体の採取と検査、IITF（Instrumented Initial Test Facilities）の認証要件、およびコレクターとメディカルレビューオフィサー（MRO）の役割と基準に対応しています。

具体的には、新しいガイドラインは次の要件を定義しました。

尿以外の追加の検体検査を使用したのは、2000年4月に開始されたパイロットプログラムの後で、精度と精度を達成するラボの能力を評価するために、尿以外の検体の性能試験材料を準備することでした。

尿検査を補うために毛髪、口腔液剤、および汗パッチ検体を用いた検査の追加は、「混濁、置換、および希釈による薬物検査の後遺症」に専念する産業に対抗するために提案された、とSAMSHAは報告した。

また、麻薬使用を最大90日間検出することができる髪検査は、就職前のテストに有用であり、口腔液剤検査は事故後の状況での薬物使用を検出することができ、汗パッチ試験は、フォローアップの薬物検査および治療プログラムを提供しています。

POCT装置とIITFの使用を追加することで、政府機関は、検体が有効であることを示しながら、陰性検体を迅速に特定することができるとSAMHSAは指摘する。

薬物検査を実施するすべての連邦機関は、SAMHSAによって開発されたMandatory Guidelinesに従わなければなりません。これには、医療レビュー担当者がすべての検査結果を評価し、SAMHSAによって認定された薬局を使用することが含まれます。

従業員の薬物検査を行う私営の雇用者は、SAMHSAのガイドラインに従う必要はありませんが、ガイドラインを遵守することは、連邦法を使用し、ガイドラインに記載されている薬物のみをテストすることによって、

米国労働省によると、裁判所の決定はガイドラインに従って行われており、その結果、多くの雇用者は自らの薬物検査プログラムを開発する際に連邦ガイドラインに従うことを選択しています。

>出典：

>ブッシュ、DM "連邦職場医薬品検査プログラムのための米国の義務的指針：現状と今後の検討事項" フォレンジックサイエンスインターナショナル 2008年1月

>米国労働省。 "無農薬職場政策ビルダーセクション7：薬物検査" 薬物フリー職場アドバイザー

Related Content