研究は小グループを提案し、より良い問題を解決する
概要
- パーソナリティと社会心理学のジャーナルに掲載された研究では、グループサイズが問題解決に及ぼす影響を調べました。
- 研究者は小グループの問題解決能力を単独で働く個人のそれと比較した。
- この研究の結果は、3人のグループが、単独で働く最高の個人よりも、より良い問題を解決することを示しています。
- これらの結果の意味は何ですか？ この発見は、問題解決グループが効果的な学習ツールとして役立つかもしれない学問分野で役立つかもしれません。 科学、ヘルスケア、ビジネスのグループやチームでも、これらのテクニックが役立つことがあります。
問題を解決するにはグループの方がいいですか？
個人や団体は問題を解決する上でより効果的ですか？ 1つの研究によると、複雑な問題を解決する際には、3人から5人のグループが個人よりも優れています。 Journal of Personality and Social Psychologyに掲載されたこの研究は、3人のグループが、単独で働く最高の個人よりも難しい問題をより良く解決できることを示唆しています。
方法
研究者には、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校の760名の学生参加者が、個別にまたはグループの一員として働いてレター・ツー・ナンバー・コードの問題を解決しました。 この研究では、グループサイズが問題解決に及ぼす影響に関する驚くほど少量の研究があることに留意しています。
以前の研究は、グループが平均的な困難の問題に関して個人よりも優れていることを示唆していました。 現在の調査では、問題を解決するために必要な試行回数とエラーの数を比較して、パフォーマンスを評価しました。 結果は、サイズ3,4,5のグループが問題を解決する際に個人よりも優れていることを示した。
リード心理学者Patrick Laughlin氏は、米国心理学会のプレスリリースで、グループの業績改善は、「人々が共同して正しい反応を生み出し、誤った反応を拒否し、効果的に情報を処理する能力」と評価した。
この研究では、「グループメンバーは、高度にインテリジェントで補完的なグループタスクで、同数の個人よりも優れた業績を上げるために能力とリソースを組み合わせた」という小さなグループの成功を表明しました。
研究者は、2人のグループが同等の人数を上回るという仮説を立てていたが、この調査の結果は、2人のグループが単独で働く個人と同じレベルで行動していることを実証した。 また、3人、4人、5人のグループは同等の数の「最良の個人」グループと2人のグループよりも有意に優れていたが、これらの3つのグループは性能に関して互いに異ならなかった。 したがって、この研究の結果は、「3人のグループメンバーが、同数の独立した個人よりも優れたパフォーマンスを発揮するには、グループが必要かつ十分である」と示唆しています。
研究の示唆
この研究は、学問、科学、医学、およびビジネスに多くの意味を持ちます。 結果は、3つのグループが、論理、口頭および定性的な理解を必要とする中程度の困難な問題を解決する上で、より効率的で正確であることを示しています。 現在の研究の著者は、3人のグループが他のタイプの問題を解決する上でより効果的であるかどうか、そしてグループ内の効果的な問題解決が個々の問題解決に移行するかどうかを決定するために、
グループ問題解決法のさらなる読解
ボナー、B.
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Bray、RM、Kerr、NL、＆Atkin、RS（1978）。 グループサイズ、問題難易度、および性別が、グループパフォーマンスおよびメンバー反応に及ぼす影響。 人格と社会心理学ジャーナル 、36,1224-1240。
Hill、GW（1982）。 グループ対個人のパフォーマンス：N_1ヘッドは1ヘッドより優れていますか？ Psychological Bulletin 、91、517-539。
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問題解決の詳細：
参考文献：
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米国心理学会。 （2006年）グループは、複雑な問題を解決する上で最良の個人よりも優れている、APAのプレスリリース。