あなたの権利を知っているが、OCD開示のリスクを知る
OCDをお持ちの場合、雇用を求めてそれを入手し、維持することは非常に困難です。 OCDの症状が特定の仕事の必要な任務を遂行するには至っているが、精神病に関連する偏見、偏見、差別という重大な挑戦もある。
OCDを持つ雇用者と従業員の間の困難
OCDを含む病状のために誰かを差別することは違法です。
例えば、あなたがポジションのために適格であるならば、単にあなたが強迫神経症をしているため、雇用を拒否することはできません。 法律はこれではっきりとしていますが、OCDを持つ将来の従業員と現在の従業員の実際の経験は、残念なことに、かなり異なっている可能性があります。
しかし、不公平だが、実際には、雇用者が精神的にも肉体的にも慢性的な病気を持っていることを知っている人を雇うことをやめることにはかなりのインセンティブがある。 平均して、そのような従業員の健康保険の費用は高く、より多くの日数がない場合もありますし、長期的な障害離職を余儀なくされる可能性もあります。
病状に基づいて誰かを解雇することは違法ですが、雇用主が間接的に行うことができる方法はたくさんあります。 例えば、雇用者は、従業員が離職を決定するまで、従業員に徐々に望ましくない仕事を与えることができる。
たとえ誰かが病状に基づいて雇用を拒否されたり、特定の仕事を免れたりしたと信じていても、それを証明することはしばしば困難です。
つまり、これらのタイプの状況は最悪の場合のシナリオを反映しています。 精神病のある従業員のための支援をし、喜んで宿泊施設を提供する雇用主がたくさんあることを覚えておくことが重要です。
それでも、職場であなたの病気を明らかにするかどうかを決めることは難しいかもしれません。
OCDをあなたの雇用主に開示すべきでしょうか？
あなたのOCDを潜在的または現在の雇用者に開示することを選択すると恐ろしいことがあります。 このポジションにいる人はしばしば：
- 彼らの潜在的または現在の雇用主が支持的であり、OCDを拒否したり、OCDが何であるか
- 恐怖が引き継がれたり、撃退されたり、
- オフィスの周りの人が考えると思うもの
- 彼らは彼らの決定を後悔することを心配
- 彼らが働く業界内でブラックリストに載る恐れ
- 重要な仕事や責任について信頼されないことを心配している
あなたがこのポジションにいる場合、正解はなく、この決定を自分で判断する必要があることを知っておくことが重要です。
開示のための考察
開示する義務はありません。
あなたが仕事に就職する前または後に診断を開示する法的義務はありません。 しかし、潜在的または現在の雇用者にあなたの診断を伝えることは、あなたが雇用を取得または維持する必要のある宿泊施設へのあなたの権利を守る唯一の方法です。 また、特定の給付にアクセスすることは、あなたの健康状態の開示を通じてのみ可能になる可能性があります。
あなたの症状はどれくらい深刻ですか？
あなたの症状が特に重篤な場合は、職場でそれらを隠すことは非常に難しいかもしれません。 たとえば、あなたの手を洗う時間を費やしているなら、最終的に疑問が生じます。 このような場合、あなたの病気をあなたの雇用主に開示することは、職場で経験する症状に対処する建設的かつ積極的な方法の一部となる可能性があります。
一方、あなたの症状が軽度、管理可能および/または見えない場合（強迫観念の場合のように）、開示する必要はないかもしれません。 どのようなことが起こっているのかを雇用者に伝えることと比べて、あなたの症状を隠すことがどれほどのストレスになるのかについての費用便益分析を行うことは有益です。
あなたの潜在的または現在の雇用主は支持的な実績を持っていますか？
異なる雇用主は、OCDのような慢性疾患を持つ従業員のどれくらい支持的であるかを変える予定です。 法的に要求されていることのみを行う者もあれば、作業負荷の軽減や調整のスケジューリングなどの調整を余儀なくされる者もいます。 あなたの雇用主の実績がこの点で何であるかの感覚を得ようとすると役に立ちます。
潜在的または現在の雇用者は、明確な職場資本政策を実施していますか？
積極的な雇用主は、職場での公平性とどのように宿泊施設を扱うべきかについて明確な方針を定めていることがよくあります。 最良の場合のシナリオでは、これらのポリシーの順守は組織内の優先事項として扱われ、これらのポリシーは自由に公開され、すべての従業員がポリシーに従うことが期待されます。 あなたの組織内で利用可能なドキュメントをチェックして、保護の種類を確認してください（人的資源は始めるのに適しています）。
OCDを持っていることはどれくらい快適ですか？
あなたは、雇用主がどのように支持的であるかにかかわらず、OCDを持っていることを明らかにするのは簡単ではないかもしれません。 差別や偏見の懸念を抱いていると、開示があまりにも危険な命題に見えるかもしれない。 一方、あなたはあなたの病気で完全に安心している人のタイプかもしれません。 あなたが他人、特にあなたが近くにいる人たちに話すことを避けているのであれば、これはあなたがOCDをあなたの雇用者に持っていることを明らかにするのに十分な（少なくとも今は）
職場でOCDを公開する方法
給付がリスクを上回っていると判断し、将来または現在の雇用主にOCDをお持ちであることを開示するのが快適である場合、雇用主があなたの症状の性質および重症度を理解することはあなた次第です。
これは、上司にすべてを話す必要があるということではなく、彼女が知る必要があるものと、必要な宿泊施設を教えてくれることを意味します。 あなたの雇用主がOCDに関連する問題を十分に理解していないか、それが何であるかを知らない場合、雇用主にあなたの病気について教えることも役立ちます。 それはあなたのために主張するためにあなたのヘルスケア提供者を入場させることさえ可能かもしれません。
最後に、雇用主が従業員支援プログラムまたはEAPのサービスを保持しているかどうかを確認して確認します。 このサービスは、あなたのOCDをあなたの雇用主に開示するのを助けるか、または容易にすることができます。