ジョブでOCDを処理する

あなたの権利を守る

OCDは人生のあらゆる側面に影響を与えることができます。 特に症状が現れた場合は特に困難です。 OCDをお持ちの方は、法律に基づく法的保護、その条件について何時に開示するのか、どのような宿泊施設が要求されるのか、どのようにあなたの権利を保護するのかを知る必要があります。 以下の情報は、法的助言ではなくガイダンスとして提供されています。

アメリカ人障害者法

アメリカ障害者法（ADA）は、障害者を差別から守るために設計された連邦法です。 ADAは、身体的または精神的障害を持つ従業員を、妥当な宿泊施設で就労することができるように保護します。 15人以上の従業員を抱える民間および宗教的雇用者およびすべての公共部門の雇用者は、この連邦政府の権限に属します。

ADAは、法律でカバーされている病状を特定するものではありません。 法律は、ADA改正法に基づく障害を「1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害」と定義しています。 平等雇用機会委員会（EEOC）は、脳機能を実質的に制限する条件として、OCDを規制に含めている。 したがって、EEOCは、OCDが障害として認定されるべきであると示唆している。

あなたの雇用者は、あなたの障害を立証するために精神保健医療機関からの文書を要求することがあります。

大企業には、通常、雇用主がどのように宿泊施設の要求に対処するかを概説する方針と手順があります。 もしそうなら、OCDを障害として開示する前に、これらのことを認識することは有益でしょう。

合理的な宿泊施設

宿泊施設の要求は合理的であると考える必要があることを理解することが重要です。

JANによれば、これは、資格のある申請者または障害を持つ従業員が申請プロセスに参加したり、必須の職務を遂行できるようにするための、仕事や仕事環境の変更や調整を意味します。 合理的な宿泊施設には、障害を持つ資格のある個人に障害のない従業員と同等の雇用の権利と特権があることを保証するための調整も含まれています。

EEOCは、雇用者は、雇用主に「過度の苦難」を引き起こさない限り、合理的な調整を提供する必要があると述べている。 厳しい苦難は、ビジネスの規模や構造を考えると、費用がかかりすぎる、または難しいとされる宿泊施設として説明されています。

開示するか否か - それは質問です

仕事上のあなたの精神的健康状態を明らかにすることにはリスクと利点があります。 症状があなたの仕事を妨害する場合は、あなたの仕事を保護するために開示する必要があります。 あなたが開示する前にいくつかの宿題をするのが賢明です。

1. あなたの雇用主がADAの対象となっているかどうかを判断する
2. 医療機関または精神保健医療機関からの診断の安全な文書化。
3. 開示の可能性のバックラッシュ（汚名、判断、同僚の憤り）の可能性に注意してください。

1. 障害適応に関する方針については人事部に確認してください。
2. あなたの仕事をより良くするために必要な合理的な宿泊施設を決めてください。
3. 開示したい情報の量を考えてください。 あなたの障害についての詳細はほとんど書かれていない簡単なスクリプトを作成し、監督者または人事担当者と共有するための宿泊施設を要求してください。

雇用主と話す前に、Job Accommodation Network（JAN）に連絡することをお勧めします。 どのように、どのように開示するのか、そして通常あなたの特定のニーズに基づいてどのようなタイプの宿泊施設が提供されるのかをあなたに知らせることができます。 開示時に雇用者に提供する精神障害の適応に関する情報をウェブサイトから印刷することができます。

そうすることで、あなたがあなたの権利を認識していることを知ることができ、あなたの状況においてどのような調整が合理的であるかを判断するためのリソースが提供されます。

JANは、雇用主および従業員と相談して、要望に応じて合理的な調整を行う。 JANは米国労働省の一部であるため、サービスは無料です。

差別

あなたが差別されていると思われる場合は、最寄りのEEOCオフィスに請求することができます。 場合によっては、ファイルを保存するのに180日しかかかりません。 請求は調査され、時間がかかることがあります。 クレームを提出する人々は、クレームを作るための報復から法的に保護されています。 報復を証明することは難しいが、それは起こる。 懸念事項を文書化し、EEOCに報告する。

_ソース

_{求人情報ネットワーク。 （2014）。 宿泊施設とコンプライアンスシリーズ：メンタルヘルス障害のある従業員。 JAN http://askjan.org/media/Psychiatric.htmlから取得}

_{米国の平等雇用機会委員会。 （2014年） 障害差別。 EEOC。 http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfmから取得}