年齢差別は、年齢に基づいて人々 に対する偏見を伴う差別の一種です。 人種差別主義と性差主義に類似して、年齢主義は、異なる年齢の人々について否定的な固定観念を保持することを含む。
年齢差別という言葉は、高齢者の差別を記述するために、老人学者Robert N. Butlerによって最初に使用されました。 今日、この用語は、子供、ティーンエイジャー、大人、または高齢者に対する偏見を問わず、あらゆるタイプの年齢別差別に適用されることがよくあります。
年齢差別の発現は、職場の状況で頻繁に引用され、賃金格差や就労困難につながります。 年長の若者は、昇進の達成、新しい仕事の発見、キャリアの変化などの問題を抱えている可能性があります。
加齢に寄与するステレオタイプ
研究者のSusan Fiskeは、高齢者に関するステレオタイプは、若者の行動の期待に関連していることを示唆しています。
- 彼女が説明した最初のステレオタイプは継承に関連しています。 若い世代の人々は、高齢者には「順番がある」としばしば仮定し、若い世代に向かうべきです。
- 第2のステレオタイプは、フィスクが消費と呼ぶものに関連しています 。 若い世代の人々は、高齢者よりも限られたリソースを自分自身に費やすべきであると感じていることがよくあります。
- 最後に、若者は高齢者のアイデンティティについてのステレオタイプも保有しています。 若い人は、自分の年齢よりも年上の人が、年齢に応じて行動すべきであり、言葉のパターンやドレスの仕方など、若者のアイデンティティを「盗む」ことはしないと感じています。
どのように共通のは、Ageism主義ですか？
研究者たちは、年齢差が驚くほど普通であることも発見しました。 The Gerontologistの 2013年号に掲載されたある研究では、研究者は高齢者がFacebookグループでどのように代表されたかを調べました。 彼らは高齢者の話題に専念する84のグループを見つけましたが、これらのグループのほとんどは20代の人々によって作成されました。
グループのほぼ75％が高齢者を批判するために存在し、40％近くが運転や買い物などの活動を禁止していると主張している。
高齢者はまた、職場におけるこの差別の影響を感じます。 米国の機会均等委員会（Equal Opportunity Commission）によると、労働者が提出したすべての請求のほぼ4分の1は、年齢に基づく差別に関連しています。
AARPは、米国の5人の労働者のうち1人が55歳を超えていると報告しています。労働者の65％近くが職場での年齢差別を経験しており、調査対象者の58％ 50。
年齢差別と戦う方法
アメリカ心理学会は、年齢差別はセックス、人種、障害に基づく差別と同じように扱われるべき重大な問題であることを示唆している。 彼らは、年齢主義が作り出す問題について世間の認識を高めることが助けになることを示唆している。 高齢者の人口が増加し続けるにつれて、年齢差を最小化する方法を見つけることの重要性がますます高まっています。
>出典：
> Adler、T。（2013）。 Ageism：生き生きとした蹴り。 APSオブザーバー、26（7）。 から取得
> Ditterman、M.（2003）。 戦う年齢主義。 心理学のモニタリング、34（5）、50。
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>米国の平等雇用機会委員会の統計。 雇用法における年齢差別