それを法的に保つことは成功への鍵です
職場での薬物乱用政策の一環としてアルコールと薬物検査を計画している場合は、最初に取り組まなければならない多くの法的問題があります。
このような方針を進める前に、会社は州の労働省に現行の法律を確認する必要があります。
たとえそのようなテストが許可されていても、従業員が麻薬やアルコールを使用していることが判明しても、雇用者は自分の選択肢がどのように対応できるかに制限があるかもしれません。
例えば、アメリカ人障害者法は、アルコール依存症を持つ個人がADAのもとで保護されている障害を持つことを明確にしています。 また、雇用者は、アルコール依存症のために資格のある人を雇用することを拒否することはできず、アルコール依存の従業員に比べてアルコール依存の従業員をより厳しく処罰することはできません。
プライバシー侵害
1つの連邦事案では、第10巡回控訴裁判所は、 違法薬物の 薬物検査の時点で、従業員に処方薬の使用を開示させる方針への挑戦を拒絶した。 同社は、薬物検査の正確性を保証する必要があると述べた。 裁判所は、情報が他人に開示されていないため、プライバシーの「重要ではない」侵害を表明したと判決した。
しかし、カリフォルニア州の場合、裁判所は、申請者および宣伝候補者の健康診断の一部として処方箋薬の使用を開示するという雇用主の要求は違法であると裁定した。 雇用者は、法的説明があるかどうかを問わず、違法薬物に対する積極的な検査があるかどうかを判断するためには情報が必要であると主張した。
裁判所は、この方針は、カリフォルニア州憲法の下、米国障害者法および個人のプライバシー権に違反していると述べた。
オフデューティーの使用は保護されています
ニューヨークで法的活動法は、雇用主が勤務時間外にアルコールや処方薬の使用を雇用または却下することを拒否することを禁じています。 雇用者は「法的な薬物乱用やアルコールプログラムや職場の方針が確立されている」場合に限り、法令のもとで措置を講じることができます。
その他の薬物検査事件
最近では、海兵隊の板金労働者が難破船を摘発し、酒飲みのために逮捕された後、職務拒否のために職場から従業員を退去させる権利も、Merit Systems Protection Boardの紛争の問題となっています。
別のケースでは、マリファナが彼のロッカーに見つかった後、会社はランダムな薬物検査を拒否して従業員を解雇した。 裁判所は、同社の書面による薬物乱用防止方針には、試験の拒否が解雇の根拠であることを具体的に述べていないため、従業員を支持する判決を下した。
職場での薬物乱用政策の成功の秘訣は、それが州の法律に従っていることを確認することであり、慎重に書かれた方針が付いています。従業員と監督者は同様に理解します。
このような方針は、すべての人の権利を尊重する場合に限り、会社と従業員に利益をもたらすことができます。