あなたの権利が何であるかを理解する
あなたが不安障害を抱えている場合は、あなたの状態が慢性であり、家族と医療休暇法（FMLA）の資格を得る良いチャンスがあります。 あなたは、ストレス下で症状が悪化したり、年間の特定の時期にコントロールが難しくなったりすることがあります。 あなたは、あなたの症状が明らかな韻や理由がなくなり、衰えていることがわかります。
症状が予測可能かどうかにかかわらず、その強度は通常の職務遂行能力に影響することがあります。 これは一時的な休暇の休暇を取ることを意味する場合があります。 FMLAは、自分自身の病気や直属の家族のために仕事を欠席する必要のある従業員に一定の給付を提供します。
概要
家族休暇法は1993年に施行されました。雇用主は、次のいずれかの理由により、適格従業員に無休の休暇を1年に最大12週まで許可する必要があります。
- 子供の誕生や新生児の世話
- 従業員の自宅に新しく配置された子供の養子縁組
- 病気や慢性状態の直属の家族（配偶者、子供、親など）のケア
- 従業員自身の重大な健康状態
行為は、一般に、慢性的な状態、複数の治療を必要とする状態、および3日以上の逃した仕事を必要とする状態としての「深刻な健康状態」を定義する。
深刻な病気の従業員または従業員の家族は、断続的に休暇を取るか、または予定を減らすことがあります。 作業時間の短縮は、4時間または4週間の週の作業を意味する場合があります。 また、予期せぬ病気（予期せぬ症状の悪化による予期せぬ不在）により断続的に欠席することもあります。
断続的または短縮されたスケジュールの葉は、12ヶ月の期間キャップで12週の勤務時間帯に拘束されますが、実際の休暇（1営業日、4営業時間など）にのみ基づいています。
対象雇用主
次の雇用者は、FMLAの対象です。
- 従業員数が50人以上の私的雇用者
- 州、地方、および連邦雇用主
- 公立・私立の小中学校
適格従業員
対象となる雇用主に雇用されている従業員は、以下のすべてが満たされている場合、FMLAの下で休暇を受けることができます。
- 従業員は対象となる雇用者に対して少なくとも12ヶ月間働いています。
- 従業員はFMLA離職開始12ヶ月以内に最低1,250時間働いています。
- 従業員は、少なくとも50人の従業員が雇用されている場所、または他の雇用主の場所から75マイル以内で働いています。
利点
FMLAの下では、雇用主は休暇期間中に医療給付を維持しなければならない。 従業員は、休暇中に医療給付保険料を引き続き支払う必要があります。
雇用者は、従業員がFMLAの休暇から復帰した際に、雇用の回復を提供しなければならない。 これには、従業員を元の職務または会社内の同等の職位に戻すことが含まれます。
特定の「主要な」従業員は、雇用修復の資格がないことがあります。 「主要な」従業員は一般的に会社内で重要な位置を占めています。 FMLAの休暇中にそのような従業員の地位を開いたままにしておくと、雇用主は「重大かつ重大な経済的傷害」を引き起こし、雇用主は雇用回復条項に違反することなくその職位を満たすことができます。
その他の情報
雇用者は、資格のある従業員に対し、FMLAの休暇を与える前に、医師または他の医療従事者から医療証明書を提出するよう要求することができます。 ただし、従業員は医療記録を雇用者に提供する必要はありません。
場合によっては、雇用者は休暇を与える前に適時に通知する権利があります（予定されている治療など）。 雇用者は、FMLAに基づいて無給休暇を開始する前に、従業員に未払いのすべての給与休暇を使用するよう要求することができます。
FMLAの葉は、一般に、人事（または人事）部署を介して処理される。 あなたの雇用主に提供するすべての情報は、厳重な自信を持って保管し、休暇決定の直接責任を負う者にのみ開示してください。 一般に、あなたの直属の監督者は、あなたの医者または他の医療提供者が提供する医療情報にアクセスするべきではありません。
違反の扱い方
雇用者が権利を与えられた従業員をFMLAの離職を拒否したり、従業員を差別したり、FMLAの下で自分の権利を行使して退職させたりすることは違法です。 米国労働省の賃金および時間部門は、FMLAの雇用主の違反を調査しています。 この部門は、問題の解決のために雇用主に連絡するが、違反のために雇用主に対して訴訟を提起することもできる。 さらに、適格従業員は、FMLAの条件に違反した被雇用者に対して民事訴訟を起こす可能性があります。
ソース：
>米国労働省 - 雇用基準管理。 家族医療休暇法。 2008年11月19日。