職場でのいじめは、無数の人々が毎日直面している問題点です。 しかし時には、人はいじめを混乱と堅実さと混同します。 あなたが高い目標を設定し、あなたとチームの残りのメンバーから多くを期待する上司のために働く場合、これはあなたの上司があなたをいじめることを意味しません。 実際、従業員はしばしば、厳しい上司がいじめであると自動的に判断します。
しかし、いじめのある上司とその従業員にとって厳しい上司との間には、いくつかの重要な違いがあります。 厳しい上司といじめの上司との違いを示す6つの方法があります。
堅いボスは高い目標を設定しますが、いじめは結果を得ることができません
タフな上司は、厳格なガイドラインと高い要求で、従業員の説明責任を果たします。 彼はまた、従業員に成功するために必要なすべてのツールを提供します。 一方、いじめのボスは、失敗を引き起こす可能性のある非現実的な期限を設定する可能性があります。 彼はまた、余分な作業や必要な情報の保留をもたらすガイドラインを変更する可能性があります。 彼はこのようなことをして、彼の力と彼のコントロールをその状況に発揮する。
タフなボスは誰もが高水準を保っているが、いじめは一人一人
タフな上司は誰にでも厳しいです。 彼は一人の人を選別するのではなく、他の人の治療で一貫している。 しかし、いじめは、しばしば彼の意見やアイデアを嫌うことによって、ある従業員の妥当性に疑問を投げかけています。
これらの上司は、仕事への従業員のコミットメントに疑問を呈し、不公平な批判と責任を負うこともあります。 いじめ行動のいくつかの特徴は、不公平な行動のパターンと、1〜2人の繰り返しの標的設定です。
厳しい上司は公正だが、いじめは不公平で不合理である
タフな上司は人を和らげたり、言い訳を容認したりすることはありませんが、袖を巻き上げて仕事を手助けすることもできます。
さらに、厳しい上司は、チームを社内の逆境から守り、必要なときにサポートします。 一方、いじめの上司は不公平で、従業員を自分の肌を守るために売却する。 彼はまた、すべての成功の完全な責任を負うと同時に、失敗のために他の人を責めるかもしれません。 彼はまた、従業員の間で偏見を示し、彼が軽蔑している人物については非常に明確です。 彼は叫ぶかもしれないし、誓い、さらには名前の呼びかけをするかもしれない。
堅いボスは会社の利益のために働くが、強姦は力で繁栄する
タフな上司がチームワークを育成し、会社の改善に努めています。 彼は従業員が仕事をするよりも、困難で、時にはさらに困難な仕事をしています。 しかし、いじめの上司は、他の人よりも支配的で権力を持つことにもっと興味があります。 彼は他人を支配して繁栄している飢えたリーダーです。 彼はまた、彼がやっていないことを信用し、従業員の成功を認めることはめったにありません。
厳しい上司は包括的だが、いじめは人を隔離して除外する
厳しい上司はすべての従業員を同じ高水準に保ちますが、そのプロセスに包括的です。 その結果、誰も他の人より価値が低いと感じることはなく、誰もが成功するために懸命に働かなければならないことを誰もが知っています。
一方、いじめのあるボスは、しばしば一人か二人の労働者を選抜し、他の人の前で彼らを屈辱させ、屈辱を与える。 彼はまた、会議や社会的集会からそれらを排除することによってそれらを追放するかもしれません。 このような行動は、オフィス全体の雰囲気を悪化させ、チームワークをほとんど不可能にします。 その代わりに、従業員は、手元にある仕事に集中するのではなく、いじめの上司の恵みにとどまることに焦点を当てています。
タフなボスは正直で信頼できるが、バリーは噂とゴシップを広げている
タフな上司は従業員にそれが好きだと言います。 彼は言葉を語りませんが、その過程で敬意を表します。
さらに、従業員は、たとえ真実が傷ついても、すべての状況において正直であると彼に数えることができることを知っています。 一方、いじめのボスは操作的です。 彼は、噂を広めることによって、あるいは他の人をうわべることによって状況をコントロールする。 彼はしばしばある従業員を別の従業員に殴って、不健全な競争を奨励します。 あなたの上司があなたを他の従業員についての不健全な会話に惑わそうとしている状況にいる場合、餌を取らないでください。 自分の考え方や価値観を維持しながら、あなたの状況にどのように最善の対応をとるかを決める。
家族からの言葉
あなたの上司があなたをいじめっていると思うなら、これはあなたが住むべきではない環境ではありません。 いじめられた上司との対処は疲れている可能性があることを忘れないでください。 したがって、あなたが感情的に疲れている、落ち込んでいる、または不安を感じている場合は、すぐに医療提供者に連絡してください。 さらに、あなたの状況に対処する方法についての計画を立てるべきです。 あなたのオプションには、上司のいじめ行動を人的資源に報告したり、別の仕事を探すことが含まれます。 しかし、職場のいじめで生きようとするのは決して良い考えではありません。