人と利益を奪う
あなたが職場でいじめの標的になっているなら、おそらく毎週あなたの胃の不安の穴で始まります。 その後、週末または次の休暇までの日数をカウントダウンします。 大人のいじめによる不適切な行動には、
- 人を待ち伏せる
- クレジットを盗む
- 他を除外
- 卑劣な発言をする
- 他人を脅かす
- 不当な批判
犠牲者のためのいじめの健康リスク
職場でのいじめの影響は、退職時に終わらない。
いじめの犠牲者になることは、身体的および心理的健康問題を引き起こす可能性があります。
- 応力
- 不安
- パニック発作
- 寝られない
- 高血圧
- 潰瘍
ジョブのパフォーマンスに悪影響を及ぼす
強姦された労働者は、自分の能力を最大限発揮して仕事を行うことはできません。 パフォーマンスの問題は次のとおりです。
- 意思決定に問題がある
- 仕事や集中ができない
- 自尊心の喪失
- 生産性の低下
強姦された労働者は動機を失うだけでなく、次のことに精通しているので時間を失う。
- 自分を守ろうとする
- いじめを避ける
- サポートのためのネットワーク
- 状況を反省する
- 状況に対処する方法を計画する
さらに、 いじめの対象は孤独感を感じます。 事実、職場のいじめは、犠牲者を傷つけてしまい、力を失い、混乱させ、混乱させ、無力に感じることがあります。
職場におけるいじめに関する臨床研究
問題は非常に一般的であり、あなたはその科目に関する臨床研究を見つけることができます。
職場におけるいじめについての調査は、被害者の個人的帰結と会社の収益に影響する財政的影響を定量化します。
マニトバ大学の研究者は、職場のいじめがセクシュアルハラスメントよりも従業員に大きな害を及ぼすことを発見しました。 職場でのセクシュアルハラスメントの被害者と比較して、いじめられた従業員は、
- より多くの仕事のストレス
- 会社へのコミットメントの軽減
- より高いレベルの不安と怒り
ヘルシンキ大学の公衆衛生学部の研究者は、非標的同僚も苦しんでいることを発見しました。 彼らの結果はいじめの犠牲者を示し、それを目撃した人は以下のような向精神薬の処方を受ける可能性がより高い。
- 抗うつ薬
- トランキライザー
- 睡眠薬
いじめの雇用者への影響
職場のいじめは、犠牲者やそれを目撃した同僚だけでなく、雇用者に悪影響を及ぼします。 作業環境を混乱させ、労働者の士気に影響を与えることに加えて、
- 生産性を下げる
- 敵対的な職場環境を作る
- 欠勤を促進する
- 影響労働者の補償請求
- 費用のかかる、おそらく厄介な法的問題
雇用主に与える他の費用のかかる影響には、
- 病気休暇の使用の増加、医療保険金請求およびスタッフの転倒
- 従業員の忠誠心とコミットメントの侵食
- 新入社員を募集し訓練するための追加費用
- 貧しい公共イメージと否定的な宣伝
- 法的措置のリスクの増加
雇用者が職場におけるいじめにどのように対応できるか
予防は介入や仲介より費用対効果が高いため、 職場でのいじめに直面し、いじめのない職場を維持することが常にあなたの最大の関心事です。
あなたの従業員を気にするなら、これは正しいことです。
職場のいじめの大半はいじめの上司から来るため、雇用主は管理者、監督者、および他の権威者に教育の機会を提供しなければなりません。
代わりに、チームワーク、協力、積極的な相互作用を育む職場環境の構築に努めます。