職場における同性セクシュアルハラスメント
元Thinx CEOのMiki Agrawalが「時代遅れの下着」というコンセプトを思いついたとき、同社は女性に力を与え、月経不安を解消するという誓いに拍手を送った。 だから、彼女がオープンで安全な職場環境を作り出したと主張する自己記述の女性主義者Agrawalが、主に女性スタッフを性的に嫌がらせしたとして非難されたとき、人々はショックを受けた。
ここでは、元老院長が女性から女性への性的嫌がらせで告発されている、先導的なフェミニスト組織として宣伝していた企業があった。 それはどうすればできますか？
同性セックスハラスメントとは何ですか？
ほとんどの人が職場でセクハラを考えると、女性を嫌う男性がいると考えています。 しかし、女性が女性を嫌う場合、男性を嫌う場合、女性を嫌う場合があります。 実際、同法は男性と女性が同じ性別と反対の性別の人に対してセクシャルハラスメントを禁じています。
性的嫌がらせは、職場における性的差別に対する法律であるTitle VIIに該当します。 これは、あなたが職場で望ましくない性的行為をしたときに発生し、職場、職場、職場環境に影響を与えます。
法律の下では、セクシュアル・ハラスメントの主張には2つのタイプがあります。
- クイックプロクエスト
- 敵対的環境訴訟
プロプライエタリな主張があれば、監督者や従業員に対する権限を持つ者は、昇進や解雇などの仕事に対する何かと引き換えに望ましくない性的要求を要求するか、暗示します。
一方、敵対的な環境は、性的行為や発言のために職場の環境が脅かされたり、攻撃的になったりする場合に発生します。 例としては、性的なジョークやコメント、性的ないじめ、猥褻な発言、卑劣な写真、望ましくないセッティングなどがあります。
Thinxのケースでは、Agrawalはある従業員の胸に拘束されており、許可なしに彼女に触れて、彼女に暴露するよう頼んだという。
彼女はまた、ベッドで裸で、頻繁に従業員の前で衣服を交換しながら、日常的なビデオ会議の会議を開催すると非難された。
さらに、トイレに座っている間に少なくとも1つのFaceTimeミーティングを行い、 ポリアモリーなどの性的搾取について定期的に話したという報告があります。 他の報告によると、彼女は女性従業員の少なくとも1人と性的関係を持つことに関心を示しています。
人々はなぜ同性愛セクハラを報告しないのですか？
ほとんどの研究者は、同性セクシュアルハラスメントを経験した実際の人数は、現在報告されているものよりも高い可能性が高いと示唆しています。 事実、職場で発生する頻度を測定することは非常に困難です。人々はしばしば苦情を提起しないためです。
セクシュアルハラスメントの被害者は、報告したり証明したりすることが困難であることを除いて、しばしば不快な性的搾取のために何とかして責任を負うことを心配しています。 さらに、特に嫌がらせ者が同じ性別の場合に、レポートを提出すれば、他の人がどのように考えているか心配しています。 彼らはしばしば、彼らに起きていることに対して恥ずかしと恥ずかしく溢れています。
性的嫌がらせの報告に失敗したもう一つの理由には、報復の恐怖が含まれます。
調査によると、セクシュアルハラスメントは組織内の管理者によって無視されたり、軽視されることがあります。 さらに、犠牲者が治療について何かを言ったり、治療を止めるよう求めたりすると、敵意や告発が頻繁に起こります。
それでも、専門家は、従業員の能力が強化されるにつれて、同性セクシュアルハラスメントの件数が増加すると予想しています。 一般的に、人々は他の人たちに立ち向かって、彼らの市民権が侵害されていることを指摘しています。
なぜ人々は他の人を性的に嫌うのですか？
あまりにもしばしば、職場で性的嫌がらせを受けた場合、被害者が虐待で果たした役割について人々は疑問を持ち始めます。
しかし、心理学者は、この犠牲者に対する非難的な視点を警告する。 ほとんどの場合、加害者の性別や性的指向にかかわらず、性的嫌がらせは魅力的であるほど怒りと不安によって引き起こされると主張するだろう。
実際に、男性か女性かにかかわらず、他人を性的に嫌うほとんどの人は、他人を支配し、支配しようとしています。 嫌がらせ者は、他人の力を握っているときには、よりコントロールされているように感じます。 さらに、いくつかの嫌がらせ者は、性的に刺激したり、怒ったりするよりもむしろ標的を困らせ、屈辱を募らせている人がいます。
セクシャルハラスメントは、他の人を制御し傷つけるために権力の地位を使用することに関するものです。 一方、職場では性的嫌がらせが操作の一形態であるとの意見もあります。 それは、代わりに自分のセクシュアリティに注意を呼びかけることによって、誤って誰かの仕事を価値のないものにする方法です。
セクシャルハラスメントはどのくらいの頻度で行われますか？
2015年の調査によると、18歳から34歳までの3人の女性のうちの1人が職場でセクハラを経験しています。 これらの女性のうち、81％が口頭でのハラスメントを経験しており、44％が性的搾取と望ましくない接触を受けており、25％は猥褻なテキストやメールを扱っています。 一方、75％の女性が男性同僚に嫌がらせを受け、10％が女性同僚によって嫌がらせを受けた。
しかし、虐待を報告している女性はごくわずかです。 実際、女性の71％は、仕事中に忍耐した性的嫌がらせを報告したことはないと言います。 ハラスメントを報告した29％のうち、わずか15％が適切に処理されたと感じていました。
セクシュアルハラスメント防止について他の人たちに教えるために働いている人のために、これらの数字は特に失望しています。特に、労働統計局は、雇用者の70％がセクシャルハラスメントトレーニングを提供し、98％
職場でのセクハラの被害者であった場合は、管理職や人事担当者にあなたが経験していることを知らせてください。 彼らがあなたを真剣に受け入れない場合は、EEOCまたは弁護士に連絡して、次に何をすべきかを提案してください。