認知心理学者は、人間の行動に影響を与える内的精神過程を研究することに興味を持っている。 これには、人々がどのように記憶を形成し、記憶し、使用するか、周囲の世界の情報を知覚する方法、情報がどのように処理されるか、および言語がどのように発展するかが含まれます。
このようなことが面白そうだとすれば、認知心理学の分野でのキャリアに興味があるかもしれません。
この分野で働く専門家が行うことをよりよく理解するために、まずは認知心理学自体についてもう少し学ぶことから始めましょう。
認知心理とは何ですか？
認知心理学は、人々がどのように情報を取得し、処理し、保存するかに関係している。 認知心理学における主な関心分野には、言語、注意、記憶、意思決定、問題解決などがあります。 認知心理学には多くの実用的な応用がある。 例えば、認知原則は、教材やソフトウェア設計の作成によく使われます。
認知心理学者は何をしていますか？
認知心理学者は多くの分野で働いている。 多くの認知心理学者は、人間の思考プロセスに関する応用研究や基礎研究を行っている。 認知心理学者は、多くの場合、カレッジや大学、政府機関、法人企業、プライベートコンサルティングなどで働いています。 一般的なキャリアタイトルには、大学のインストラクター、ヒューマンファクタコンサルタント、 産業組織マネージャー 、ユーザビリティスペシャリストなどがあります。
どのくらいの認知心理学者は一般的に獲得するのですか？
認知心理学者の賃金と給与は、程度、位置、経験によって大きく異なります。 米国労働省によると、2015年に産業組織心理学者として働く人々の平均給与は$ 92,320で、年平均給与は77,350ドルでした。
米国心理学会（APA）の 2009年の給与調査では、大学教職員の給与の中央値は76,090ドルでした。
認知心理学者への要求もまた異なる。 大半は、大学の教授および研究の職に就いています。 しかし、人間とコンピュータの相互作用、ソフトウェア開発、組織心理学など、他の分野でも著しい成長が見られました。 1991年から1996年までのAPS Observer Employment Bulletinに掲載された求人情報の調査では、認知心理学の職位が求人一覧全体の7.5％を占めていました。
どのような程度の認知心理学者が必要ですか？
学士号を持つ卒業生にはいくつかのエントリーレベルの機会がありますが、認知心理学におけるほとんどのキャリアは修士号または博士号を必要とします。 応用分野で働く者は、しばしば修士号を持つ雇用を見つけることができます。 これらの応用分野には、将来的に成長が期待される人的要因や産業組織心理が含まれる。
認知心理学におけるキャリアの長所と短所は何ですか？
どのようなキャリアでも、認知心理学で仕事を遂行することを選ぶ前に、慎重に検討すべきいくつかの潜在的な利点と潜在的な欠点があります。
あなたの人格、目標、ニーズに適切な仕事であるかどうかを判断する前に、あなたのオプションを調べるのに時間を費やしてください。
認知心理学におけるキャリアのメリット
- 認知心理学者は、現実世界の問題に対する解決策を見つける手助けをすることができる
- コンサルティング業務による自営業の機会
- 多様なキャリアパス（民間セクター、コンサルティング、政府、教育）
認知心理学におけるキャリアの欠点
- ほとんどのポジションは認知心理学の博士号を必要とする
- 研究は退屈なことがあり、バーンアウトにつながる可能性があります
>出典：
Bell、MC、＆Goodie、AS 1991-1996年の雇用見通しの比較調査。 APS Observer、10（5）; 1997。
労働統計局、米国労働省、 > Occupational Outlook Handbook、2016-17版 、心理学者。 http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm。
労働統計局。 "職業雇用と賃金、2015年5月：産業組織心理学者、http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 2016年3月30日。
2009年のAPA給与調査のJL報告書に記載されている。 http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspxから取得。 2010。