特性、利点、欠点、および有名な例
参加型リーダーシップまたは共有リーダーシップとも呼ばれる民主党のリーダーシップは、グループのメンバーが意思決定プロセスにおいてより参加的な役割を果たすリーダーシップスタイルの一種です。 このタイプのリーダーシップは、民間企業から学校、政府まであらゆる組織に適用できます。
誰もが参加する機会を与えられ、自由にアイデアが交換され、議論が奨励されます。
民主的なプロセスは、グループの平等と自由なアイデアの流れに焦点を当てる傾向がありますが、グループのリーダーは、引き続きガイダンスとコントロールを提供します。 民主党の指導者は、誰がグループに入っているのか、誰が決定に貢献するのかを決める責任があります。
研究者は、民主的なリーダーシップスタイルが最も効果的なタイプの1つであり、生産性の向上、グループメンバーの貢献度の向上、グループの士気の向上につながることを発見しました。
民主的リーダーシップの特徴
民主的なリーダーシップの主な特徴のいくつかは次のとおりです。
- グループのメンバーは、リーダーが決定以上に最終的な発言を保持していても、アイデアや意見を共有することを推奨します。
- グループのメンバーは、そのプロセスにもっと関わっているように感じます。
- 創造性は奨励され、報いられます。
研究者は、優れた民主的指導者は、
- 正直
- インテリジェンス
- 勇気
- 創造性
- コンピテンシー
- 公平性
強力な民主的指導者は、信者の信仰と尊敬を促します。 彼らは誠実であり、彼らの道徳や価値観に基づいて決定します。 フォロワーは、行動を取ってグループに貢献するようにインスピレーションを得ている傾向があります。 良き指導者は、多様な意見を求める傾向があり、異議のない声やあまり人気のない声を黙らせようとしない。
民主的リーダーシップのメリット
グループメンバーは彼らの考えを分かち合うよう奨励されるので、民主的なリーダーシップは、より良いアイデアや問題に対するより創造的な解決につながる可能性があります。 グループのメンバーは、プロジェクトにもっと関与し、コミットしていると感じており、結果を最終的に気にする傾向があります。 リーダーシップ・スタイルの研究は、民主的なリーダーシップがグループメンバーの生産性を高めることを示しています。
民主的リーダーシップの欠点
民主的なリーダーシップは最も効果的なリーダーシップスタイルと言われてきましたが、潜在的な欠点があります。 役割が不明である、または時間が本質的である状況では、民主的リーダーシップは通信の失敗や未完了プロジェクトにつながる可能性があります。 場合によっては、グループメンバーが意思決定プロセスに質の高い貢献をするために必要な知識や専門知識を持っていない場合もあります。 民主的なリーダーシップは、意見やアイデアが考慮されていないと感じているチームメンバーにつながり、従業員の満足度や士気を低下させる可能性があります。
民主的リーダーシップは、グループメンバーが熟練していて知識を共有することを熱望している状況で最も効果的です。 また、人々が貢献し、計画を立て、そして最善の行動を取ることを可能にする十分な時間を持つことも重要です。
民主的リーダーシップの有名な例
米国の歴史を通じて、民主的/参加的リーダーシップを適用した多くの企業や指導者がいました。
- ジョージ・ワシントン
- メイヨークリニック
- アブラハムリンカーン
- Amazon.com
- ジニー・ロメティ
ソース：
>ギル、E.セントトーマス大学オンライン。 民主的/参加的リーダーシップとは何か：コラボレーションがいかにして士気を高めることができるか。 2016年1月15日
Martindale、N.リーダーシップスタイル：異なる人物をどう扱うか。 戦略的コミュニケーション管理。 2001：15（8）：32-35。