カウンセリングとキャリアガイダンスのための人格分析
人々は人格を理解するために長い間苦労しており、個性がどのように発達し、どのように行動に影響を与えるかを説明するために多くの理論が開発されてきました。 そのような理論の1つがRaymond Cattellという心理学者によって提案された。 彼は、16の異なる性格特性のタクソノミーを作成しました。これらの特性は、人々の性格の個人差を記述して説明するのに使用できます。
Cattrellの性格の要因は、今日広く使用されている16人の性格に関するアンケート（16PF）に含まれています。 教育や職業指導におけるキャリアカウンセリングに使用されます。 ビジネスでは、人事異動、特に経営者の選択に使用されます。 また、臨床診断や不安、調整、行動問題を評価して治療計画を立てるのにも使用されます。
レイモンドキャットレル
1905年に生まれたCattellは、電気、電話、車、飛行機などの20世紀の多くの発明の出現を目撃した。 彼はこれらの革新に触発され、人間の心と人格にそのような発見をするために使用された科学的方法を適用することを熱望していました。
彼が信じていた人格は、何か知られていない、確かでない謎ではありませんでした。 それは研究され組織されたものでした。 科学的研究を通じて、人間の特性や行動は、その基礎となる人格特性に基づいて予測することができます。
Cattellは心理学者Charles Spearman（統計学における先駆的研究で知られていた）と協力していました。 Cattellはその後、Spearmanが開発した因子分析手法を使用して、独自のパーソナリティタクソノミーを作成しました。
Cattellが説明した16の異なる性格要因の詳細をご覧ください。
16の人格要因
形質理論によれば、人間の個性は多くの幅広い性質や性質から成り立っている。 これらの形質理論の中で最も初期のもののいくつかは、存在する可能性のあるあらゆる単一形質を記述しようと試みた。 たとえば、心理学者のゴードン・オールポートは、英語で4,000以上の単語を特定し、それは性格特性を記述するために使用することができます。
その後、 Raymond Cattellはこのリストを分析し、主に重複している用語や一般的でない用語を削除することによって、171の特性に分解しました。 その後、彼は、因子分析として知られる統計的手法を用いて、互いに関連する形質を同定することができた。 要因分析は、傾向を探し、どの要素が最も影響力があるか重要かを調べるために膨大な量のデータを見るために使用できます。 この方法を使うことで、彼は16の重要な性格の要素に彼のリストを変えることができました。
Cattellによると、 性格の特徴の連続があります。 言い換えれば、それぞれの人はこれらの16の形質をある程度まですべて含んでいますが、いくつかの形質では高く、他のものでは低いかもしれません。 すべての人々はある程度の抽象度を持っていますが、たとえば、非常に想像力豊かな人もあれば、非常に実用的な人もいます。
以下の性格特性リストは、Cattellによって記述された16個の性格次元のそれぞれについて使用される記述的用語のいくつかを記述する。
- 抽象度：想像力対実用性
- 不安：自信を持って心配している
- 優位性：強制的対従順
- 感情的安定性：静かなものと高いもの
- 活力：自然対拘束
- 変化への開放性：柔軟性と親しみやすい
- 完璧主義：統制されていない、
- 特権： Discreet対オープン
- 推論：抽象コンクリートとコンクリートコンクリート
- ルール意識：不適合と不適合
- 自己信頼：自己充足と依存
- 感受性：やわらかい対タフな心。
- 社会的大胆さ：抑止と恥ずかしがりと
- テンション：忍耐とリラックス
- 警戒：疑わしい対信頼
- 温もり：発信対予約
16PF人格アンケート
Cattellはまた、これらの16個の人格要因に基づいて評価を作成しました。 このテストは16 PF性格アンケートとして知られており、特にキャリアカウンセリング 、婚姻カウンセリング、従業員のテストと選択のためのビジネスにおいて、今日でも頻繁に使用されています。
テストは、回答者が3つの異なる選択肢の1つを選択しなければならない強制選択問題で構成されています。 性格形質は範囲で表され、個人のスコアは最高と最低の間の連続体のどこかにある。
>出典：
> Cattell HEP、Mead AD。 16人の人格要因アンケート（16PF）。 ボイルGJ。 人格理論と評価のセイジハンドブック：Vol。 2、パーソナリティ測定とテスト 、ロサンゼルス、CA：セージ。 2008。