なぜ職場の騒動が悪いのか、それについて何ができるのかを発見する
すべての企業は従業員が従事したいと考えています。 結局のところ、チームワークは企業の成功の不可欠な部分です。 しかし、時には従業員のグループが職場で暴動を起こすこともあります これが起こると、それは従業員の士気に有害であり、職場のいじめにつながる可能性があります。 さらに、派閥は社外の従業員に、社内の従業員よりも重要性が低く価値があるように感じさせます。
そして、それはビジネスにとってちょうど悪いことです。 あなたの会社に職場派閥が悪い理由の7つの理由がここにあります。
集団は、通常、集団の外では交際しない 。
過度の共存は企業にとって悪いことです。なぜなら、社外にいる人は仕事環境に気を散らし、不満を感じるからです。 彼らは、彼らが実際の仕事よりも多くのエネルギーを消費者に提供しようとするかもしれない。 さらに、団塊世代は会社についてのよりも、グループについてもっと多くなることがあります。 結局のところ、これは会社の収益に影響します。 そして、良い従業員が十分な時に会社を逃げさせます。
誰も自分の行動に対処しなければ、クリエイティブは繁栄する 。
クリークが発生したらすぐに問題に対処することが重要です。 あなたが不適切な何かを見たら、すぐにそれに対処してください。 しかし、過度に反応しないようにしてください。 すべての労働者の間に団結があることが重要ですが、職場で親しい友人を抱いている従業員を処罰しないように注意してください。
あなたが踏み込んで壊す前に、クリークと友人のグループの違いを知っていることを確認してください。
他の従業員を追放したり除外したりすることがよくあります。
従業員が他人を追放するのを防ぐための1つの方法は、グループを選択する代わりにグループプロジェクトに割り当てることです。
従業員が自分のグループを選ぶことを許可すると、職場のいじめへの扉が開きます。 逆に、あなたがグループを選択すると、そのグループが友人のサークルの外にあることを確実にします。 あらかじめ選択されたグループはまた、従業員に様々なタイプの人々と働く方法を学ぶ機会を与えます。
職場の派閥が従業員の士気に影響を与える可能性があるもう一つの方法は、一緒に行うことから大きな成果を上げることです。 例えば、クリークはしばしば笑って、他の従業員が得られないジョークの中で共有する。 これらの秘密は、一部の従業員がチームの一部ではなく外部者のように感じられるため、不均衡な労働力を作り出します。
集団はしばしばそれらの中にいくつかのタイプのいじめを持っている 。
すべてのいじめが同じではないことを忘れないでください。 いくつかのいじめは非常に秘密で扱いやすいものです。 その結果、この種のいじめは認識しづらい。 職場のいじめを構成するものが何であるかを必ず確認してください。 これは、あなたの会社内の職場でのいじめの問題を特定し、派閥を解消するのに役立ちます。
集団はしばしばゴシップ、背中合わせ、うわさの広がりを含む 。
オフィスの噂の工場よりも作業環境を邪魔するものはありません。 その結果、従業員が職場でのゴシップやうわさの危険性を特定できることを確認してください。
職場でのいじめを構成するものと、職場でのいじめを目の当たりにしたときの対応方法について従業員に教育する必要があります。
犯罪集団は、しばしば、他の犯罪者にサイバー暴力に訴える 。
オンラインで何かを投稿する前に思考の重要性を従業員に強調してください。 クリークのグループメンタリティは、従業員が他の従業員の恥ずかしい写真やビデオを取ってソーシャルメディアに投稿することが多い。 また、写真やビデオはグループ外の人に限定されません。 彼らはソーシャルメディア上でそのクリークのメンバーを公開するかもしれない。 時々、彼らの行動は、 職場のサイバー悩殺にもつながります。
ソーシャルメディアの使用に関する会社のポリシーについて明確にしてください。 また、従業員とデジタルエチケットの主要コンポーネントについて議論することも良い考えです。 また、オンラインで投稿するのを避けるべきであることについての議論は、常に参考になります。 従業員は、これらのガイドラインがオフィスと職場外の両方に適用されることを認識する必要があります。
集団はしばしば、グループの一部であることの適合性を要求する。
同様に従業員を安全に感じることができます。 しかし、それはまた生産性を妨げる。 ボートを揺らしたり、違ったりしたくないので、ボックスの外で考えたり、新しいアイデアを提案したりするのはやめてしまいます。 新鮮で新しいアイデアを求めていること、そしてクッキーカッターの問題へのアプローチを望まないことを従業員に強調します。 他の人と同じように働くことを望まないことを彼らに見てもらうようにしてください。 彼らはあなたの従業員から創造性と真正性を評価することを知っていることを確認してください。 あなたがそうするとき、あなたはクリークを一緒に保持する似ていることを落胆させます。