適性検査の測定方法人々が何をすることができるか
適性テストは、人が何をすることができるかを評価したり、適切な教育と指導を受けて、何が人が何を学ぶことができるかを予測するように設計されています。 特定のタイプのタスクを実行する能力のレベルを表します。 このような適性検査は、しばしば学術的潜在性やキャリア適性を評価するために使用されます。 このようなテストは、さまざまな分野の精神的または肉体的才能を評価するために使用できます。
適性検査の例
適性検査の例をいくつか挙げます：
- 個人の能力を評価して戦闘機パイロットになるテスト
- 航空交通管制官として働く能力を評価するキャリアテスト
- 高校生にどのような種類のキャリアが良いかを判断する適性テスト
- 求職者が異なる仮説的問題をどのように解決するかを決定するコンピュータプログラミングテスト
- 警察官や消防士など特定の仕事に必要な身体能力をテストするためのテスト
学生はしばしば、大学で勉強したいことや、いつかキャリアとしてやりたいことを考えて、学校全体でさまざまな適性テストに遭遇します。 高校生は、多くの場合、大学で勉強しなければならないことやキャリアとして追求すべきものを決定するのに役立つさまざまな適性テストを受けます。 これらのテストは、将来のキャリアとして学生に何が関心を引っ張っているのかを一般的に知ることがあります。
たとえば、生徒が適性検査を受けて、数字やデータが良好であることを示唆することがあります。 そのような結果は、会計士、銀行家、または株式仲買人としてのキャリアは、その特定の学生のための良い選択であることを意味するかもしれません。 英語の教師、作家、ジャーナリストとしてのキャリアが良い選択であるかもしれないことを示唆しているかもしれません。
特定の時間にスキルや知識のレベルを調べることに関連する達成テストとは異なり、適性テストは、人が特定のタスクをどのように実行できるかを判断することに集中しています。
適性テストと知能テスト
適性検査と知能検査との違いは何ですか？ 多くのインテリジェンステストは、 一般的なインテリジェンスとして知られているもの、またはすべての分野のパフォーマンスに影響を及ぼす基礎的なグローバルな精神的能力を測定するように設計されています。 インテリジェンスには、 問題解決 、推論、記憶、知識、変化する環境に適応する能力など、さまざまな能力が含まれます。
一方、適性テストは、IQテストよりもはるかに狭い範囲の能力を測定するように設計されています。 しかし、適性検査の中には、彼らが予測できるものを制限する非常に狭い焦点があるかもしれません。 他のテストでは、複数のドメインがインテリジェンステストと非常によく似ています。
特別な適性検査とは、特定の分野における個人の能力を調べるように設計されたものです。
たとえば、ある企業がコンピュータプログラマーを雇い、自分の会社で働くことを望んでいるとします。 仕事のヒストリーや面接のパフォーマンスなど、さまざまなことが考えられますが、適性テストを実施して、求職者が仕事を遂行するために必要なスキルを持っているかどうかを判断したい場合もあります。
この特別な適性テストは、非常に狭い範囲の能力（候補者がコンピュータプログラミングでどのように熟練して知識を持っているか）を調べるように設計されています。
複数の適性検査は、2つ以上の異なる能力を測定するように設計されています。 場合によっては、そのようなテストは、その焦点と範囲の点でインテリジェンステストに似ている場合もあります。 高校生が学年度に受けた奨学金評価テスト（またはSAT）は、複数の適性テストの良い例です。 SATは、数学、推論、言語を含む分野の適性を測定し、大学では、出願人が準備され、大学でうまくいく能力があるかどうかを判断するためによく使われます。
Graduate Requisite Examは、医療、法律、ビジネス大学院のプログラムに入るために必要な特別な試験でもあり、複数の適性検査の例です。
からの言葉
適性検査は、適切な訓練を受けて、自分の成果や良いことを知る良い方法です。 しかし、そのようなテストではすべてを伝えることはできません。 慎重に結果を検討するだけでなく、あなたの興味や経験などの他の要素を評価してから、異なるキャリアオプションを検討する際にこの情報を使用してください。
>参考文献：
> Kline、P.心理テストのハンドブック。 ニューヨーク：Routledge; 2012。
> Salking、N.＆Rasmussen、K.（Eds。）。 教育心理学の百科事典、第1巻。サウザンドオークス、CA：SAGE出版物; 2008。