双極性障害の合理的な調整には、変更されたまたは短縮された勤務時間、より静かなエリアへの移動、長期休暇のために解雇されることなく休暇（賃金または未払い）、ストレスの少ない仕事への変更、職務への変更、そうです。
例えば、ベンゾジアゼピン撤退を経験している人は、数週間または数ヶ月にわたって重度の症状を被る可能性がある。
この期間中、作業時間の短縮は大きな助けになるかもしれません。 あなたの給料は小規模かもしれませんが、少なくともそれは止まらないでしょう。 （米国障害者訴訟法（ADA）の施行のためのガイドラインは、障害の可能性のある原因としての医薬品の影響に具体的に取り組んでいます）。
宿泊施設を求める
あなたは宿泊施設を求める必要があります。 そうしないと、雇用者は雇用者に義務を負うことはありません。 将来的に宿泊施設が必要になる可能性があることを雇用者に通知することもできます。 障害による先行障害の記録を持つことは、ADAの対象となる者の資格を与えます。
あなたはそれについて正式である必要はなく、「私は双極性障害を有するので合理的な宿泊施設を要求しています」と言います。 EEOCは、「私が服用している抗うつ薬のおかげで、時間通りに働くことができない」という人の例を挙げています。 この声明は合理的宿泊施設の要求とみなされ、雇用主はその要請を検討しなければならない。
したがって、あなたは、「私のうつ病のために、今日は集中しにくい」と言うかもしれません。 あなたの雇用主は同じ日に行動を起こさなければなりません。 あなたは実際にうつ病に苦しんでいるという証拠を提示しなければならないかもしれません。 うつ病が現在の障害であれば、あなたは双極性障害を有することを明らかにするかもしれませんが、そうすることは義務付けられていないかもしれません。
それぞれの場合は、再び異なってくるでしょう。
家族、医療提供者、または他の代理人も宿泊施設を要求することができます。
あなたの雇用主はあなたのすべての病歴または精神医学的記録を要求することはできません。 彼らは、医療提供者に質問を提出できる限定的なリリースに署名するよう依頼するかもしれません。 障害が明白でない場合、彼らは確認を求める権利がありますが、現在の宿泊施設の要求の範囲内に限ります。
申し立ての提出
あなたの双極性障害、薬物療法、家族の双極性障害またはその他の障害によって差別されたと思われる場合は、EEOCに請求することができます。 この請求は、侵害の疑いのある日から180日以内に、または州または地方の差別禁止法の対象となる場合は300日以内に提出する必要があります。 これを行う最善の方法は、EEOCの摂取アンケートに記入することです。これは、オンラインで行うこともできますし、最寄りのEEOCオフィスに依頼することもできます。 詳細については、雇用差別の請求を参照してください。
追加情報
1つの記事で双極性障害を持つ人々に適用されるADAの全範囲をカバーすることは不可能です。 すべてのケースはユニークです。
これらの文書は、平等雇用機会委員会の助けを借りて入手できます：
- ADA：障害を持つ個人としてのあなたの雇用権
- ADA：あなたの雇用主としての責任
ソース：
>現地事務所向けの手順：「障害」および「適格」に対処する最高裁判決後のADA料金の分析。 1999年12月13日。米国の平等雇用機会委員会
>アメリカ障害者法および精神障害に関するEEOC施行ガイダンス。 2000年2月1日。米国の平等雇用機会委員会
> ADA - アメリカ人障害者法。 2007年1月10日。NAMI