双極性障害で働くあなたの能力は、ADAによって保護されています
双極性障害を抱えていると、それがあなたの仕事にどのように影響し、どのように職場で治療されるのか不思議に思うかもしれません。 あなたはまだ働くことができますか、あなたはまだ新しい仕事のために考慮されるでしょうか？ 双極性障害は、米国障害者法（ADA）の対象となる多くの条件の1つです。 この法律は、障害のある人々を雇用、就労、昇進、賃金、雇用、給付、レイオフ、およびその他の雇用関連活動における差別から保護するように設計されています。
ADAは、15人以上の従業員を持つ企業にのみ適用されます。 双極性障害を持つ人々は、雇用を探しているか、仕事を変えることを検討するときにそれを考慮したいかもしれません。
あなたの配偶者もADAの保護を受けています。 平等雇用機会委員会（EEOC）は、「この法律は、身体障害者であるかどうかに関わらず、家族、事業、社会、その他の関係や障害を持つ個人との関係により、申請者または従業員を差別することを違法にしている" 例えば、夫が双極性障害を抱えている場合、緊急入院が必要な場合は保護されています。 ADAはEEOCによって管理されます。
他の従業員は、ADAの下で双極性障害を有する人が有する権利を理解できない場合があります。 多くの人々は、障害は肉体的障害としか考えていません。 法律がどのように適用されるのかを誰もが知っておく必要があります。
ADAは、職場における双極性障害のある従業員の権利を保護します
この文脈では、「障害」は社会保障障害に関連していません。 あなたが仕事をすることができないというより、合理的な宿泊施設で職務を遂行することができる間に、あなたはその仕事について権利と保護を持っていると言います。
障害が「主要な生活活動」を取り扱う能力を「実質的に制限する」という減損を引き起こすと判断された場合、雇用者は被災者の治療方法においてADAの規則に従うことを義務付けられています。 これは、障害のある従業員に1つ以上の「 合理的な調整 」を提供することを意味します。
限られた、または障害のある主要な生活活動は、仕事中または仕事外で発生するものであり得る。 支配要因は、あなたの職場での活動の一部に影響を及ぼし、その活動は仕事をしている必要はないということです。 あなたはまだ仕事の職務を実行することができる必要があります。
EEOCによって与えられた例は、口腔乾燥症を引き起こした投薬を受けた人の例でした。 彼は1時間に約1時間何か飲む必要があったが、雇用主の方針は、人々は机の上で飲み物を飲むことができず、1日に2回15分の休憩しか取れないということだった。 この男性に1時間に1度、自分の机で飲み物を持たせることは合理的でした。
ADAワークプレイス保護の例外
- 雇用主は、宿泊施設を作ることによって、過度に高価で、大規模で、実質的にまたは破壊的な宿泊施設のような過度の苦難を引き起こすか、または事業の性質または運営を根本的に変えることを示すことができます。 事業の規模、財源、その他の要因を考慮に入れることができます。
- 従業員は、自分自身または他の人の健康および安全に直接的な脅威とみなされます。
これらの理由のいずれかによって宿泊施設が拒否された場合、または雇用が終了した場合、従業員はEEOCに請求することができます。 雇用者は、その請求に応じ、宿泊施設が作られなかった理由、またはその従業員がその仕事に危険を冒した理由を主張する必要があります。
従業員数15名未満の企業は、ADAの対象外です。
あなたが仕事に影響を与える主要な生活活動とは何ですか？
身体障害者のための「主要な生活活動」は一般的には、歩く、見る、聴く、持ち上げるなどのことが明らかです。
しかし、精神障害を持つ人にとっては、定義が難しい。 EEOCによると：
精神障害によって制限される主要な生活活動は、人によって異なります。 主要な生活活動の網羅的なリストはありません。 一部の人にとっては、精神障害は、学習、思考、集中、他者とのやりとり、自分自身の世話、話す、手作業をする、働くなどの主要な生活活動を制限します。 睡眠は、精神障害によって制限される主要な生活活動でもあります。
ソース：
現地事務所のための指示：「障害」および「適格」に対処する最高裁判決後のアダ料金の分析。 1999年12月13日。米国の平等雇用機会委員会。
障害のあるアメリカ人法と精神障害に関するEEOC施行ガイダンス。 2000年2月1日。米国の平等雇用機会委員会。
ADA - アメリカ人障害者法。 2007年1月10日。