IO心理学者が実行する典型的な職務
産業組織心理学は、職場における状況に心理的な原則と知識を適用する正確にはどういう意味ですか？ IOの心理学者はどのような種類の仕事をしていますか？
ここでは、ioの心理学者が自分の仕事のラインで探るかもしれない主要なトピックのいくつかを簡単に見ていきます：
従業員を募集して選択する
職場に適した人材を雇用することは、企業の成功にとって重要です。また、IOの心理学者は、人事担当者と協力して、特定の職務に最も適した求職者を選ぶことがよくあります。
このプロセスは、職務内容の説明と採用基準を作成し、潜在的な候補者にその地位を公表するための広告資料を作成し、応募者に候補者を審査することから始めることができます。 スクリーニングテストを開発することは、産業組織の心理学者が関与する可能性のある別の課題です。
職業訓練と開発
I / O心理学者はまた、心理学を使用して従業員を訓練することにも関心があります。 これには、特定の職務を遂行するために必要なスキルの種類や、従業員の動機づけや働きに役立つ技術を教えることが含まれます。 I / O心理学者は、管理者がコミュニケーションスキルを向上させ、強力な管理スタイルを開発し、問題解決能力を強化するのを支援するように設計されたプログラムの開発を担当することがあります。
ウェルネスとライフ・クオリティの最大化
また、I / O心理学者は、精神的にも肉体的にも健全な人材の維持を支援しています。
このプロセスは、職務役割自体の開発から始まることが多く、I / O心理学者は、報酬を与える仕事を設計することができます。 健全な職場環境の整備、公正な報酬プログラムの開発、従業員の権利の確保を目指すことは、この分野における興味深い話題です。
企業が健全な従業員が従業員の業績が向上していることがますます認識されるにつれて、産業組織の心理学者に対する需要が増加する可能性があります。
人間工学
人々がI / O心理学について考えるときに思いつく1つの話題は、人間工学として知られている領域、または人間の能力と限界に最も適した機器や作業手順を設計するプロセスです。 この分野に特化した専門家は、安全で生産性を最大限に高める仕事関連の製品や環境を設計することがしばしばあります。 例えば、I / O心理学者は、作業者の身体能力に適したコンピュータインターフェースまたはアセンブリライン装置の作成を手助けすることができる。
組織開発
ビジネス組織の階層と構造は、しばしば生産性と収益性に影響します。 I / O心理学者は、脆弱性を発見し、効率、従業員の満足度、コスト効率を最大化する肯定的な変化をもたらすために、組織がどのように構成されているかを評価することがよくあります。
パフォーマンス管理と拡張
また、I / O心理学者は、多くの場合、職場の人々がより効果的かつ効率的に仕事を行えるようにする方法を模索しています。
これには、既存の従業員の評価を行い、マネージャーの職務遂行方法や従業員との対話方法に関するフィードバックを提供することがよくあります。
ご覧のように、産業組織心理学は豊かで多様な分野であり、この分野で働く専門家はさまざまな仕事をしています。 これは、成長の機会を持つエキサイティングで有益なキャリアエリアになることができます。 労働統計局の職場見通しハンドブックの2014年版によれば、工業組織心理学は今後10年間で最も急速に成長すると予想されています。
>出典：
> Munchinsky、PM 作業に適用される心理学：産業心理学と組織心理学の紹介 （第6版）。 ベルモント、カリフォルニア州：ワズワース; 2000。
> Wuang、M.産業/組織心理学。 心理学を発見すること （第4版）。 ホッケンベリー＆ホッケンベリー ワース出版社：ニューヨーク; 2007。